ALPHABET INC. 
De National Labor Relations Board (NLRB) verwierp woensdag in een beslissing de bewering van Google, dat eigenaar is van YouTube, dat het niet beschouwd moet worden als de werkgever van werknemers die door het uitzendbureau Cognizant Technology Solutions ter beschikking zijn gesteld.
De groep werknemers van YouTube Music stemde afgelopen april met 41-0 om lid te worden van de Alphabet Workers Union, die drie jaar geleden werd opgericht om de werknemers van het bedrijf te organiseren.
De arbeidsraad bevestigde in juli de verkiezingsuitslag en verwierp Google's claim dat het bedrijf niet genoeg controle over de werknemers had om beschouwd te worden als een zogenaamde "gezamenlijke werkgever" die met hun vakbond moet onderhandelen.
Werkgevers kunnen niet in beroep gaan tegen beslissingen in verkiezingszaken, dus Google weigerde te onderhandelen om de zaak terug te krijgen bij het NLRB.
Het NLRB zei woensdag dat het bedrijf geen nieuwe kwesties aan de orde had gesteld die een herziening rechtvaardigen.
Google zei in een verklaring dat het een federaal hof van beroep zou vragen om de uitspraak te herzien.
"Zoals we al eerder hebben gezegd, hebben we er geen bezwaar tegen dat deze Cognizant-werknemers een vakbond willen oprichten. We geloven alleen dat het gepast is voor Cognizant, als hun werkgever, om deel te nemen aan collectieve onderhandelingen," aldus het bedrijf.
De vakbond reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar.
Google heeft de afgelopen jaren te maken gehad met een toename van het aantal vakbondsorganisaties in de Verenigde Staten en daarbuiten, waaronder een reeks protesten van werknemers tegen het bedrijfs- en werkgelegenheidsbeleid van het bedrijf.
In november stemde een groep van ongeveer 120 werknemers van Google-contractant Accenture die werken aan toepassingen voor kunstmatige intelligentie voor een vakbond. Google beweert dat het niet de gezamenlijke werkgever van de werknemers is en vecht de resultaten van die verkiezing aan.
De norm om te bepalen wanneer bedrijven gezamenlijke werkgevers zijn van contract- en franchisemedewerkers is sinds de regering-Obama in beweging. Volgens een regel van het NLRB die in februari van kracht wordt en die door grote bedrijfsgroepen wordt aangevochten, zijn bedrijven gezamenlijke werkgevers, zelfs als hun controle over de arbeidsomstandigheden indirect is.
In het geval van Google paste het bestuur een regel over gezamenlijk werkgeverschap toe die tijdens de Trump-administratie werd aangenomen en die zegt dat bedrijven directe controle over werknemers moeten hebben om met vakbonden te moeten onderhandelen. Het NLRB zei dat Google direct toezicht houdt op werknemers die door Cognizant ter beschikking worden gesteld en controle heeft over hun werktijden en arbeidsvoorwaarden. (Verslaggeving door Daniel Wiessner in Albany, New York, Redactie door Alexia Garamfalvi en Tomasz Janowski)
