Robert Record, ooit een senior vermogensbeheerder die toezicht hield op activa ter waarde van 580 miljoen pond, werd in september 2020 ontslagen wegens ernstig wangedrag na een loopbaan van 14 jaar, zo blijkt uit documenten die beschikbaar zijn bij het East London Employment Tribunal.

Maar de 46-jarige, die tegen de bank onder meer seksediscriminatie en oneerlijk ontslag eist, zegt dat de ernstigste beschuldigingen nooit zijn geuit, onder meer dat hij een vrouwelijke collega ongepast zou hebben betast, zo blijkt uit de stukken.

Tijdens een kruisverhoor op donderdag door de advocaat van Barclays, Ed Williams, zei Record dat hij en anderen een groep vrouwen in vergaderingen hadden gezien en dat hij geloofde dat zij "de aanklacht hadden opgesteld".

"Ik geloof dat deze vrouwen (een vrouwelijke ex-medewerkster) hebben aangemoedigd om een klacht tegen mij in te dienen als onderdeel van een collectieve doelstelling om mij te verwijderen," zei hij.

Getuigen die zijn bezorgdheid over de tegen hem "samenspannende" vrouwen hadden kunnen bevestigen, werden niet gehoord tijdens de daaropvolgende interne onderzoeken, zo beweert hij, en hij voegt eraan toe dat hij zich niet naar behoren heeft kunnen verdedigen en dat zijn ontslag oneerlijk en onevenredig was.

Barclays verwerpt zijn beschuldigingen en zegt dat het ontslag redelijk was omdat de disciplinaire bevindingen onder meer betrekking hadden op "ongewenst lichamelijk contact met een vrouwelijke collega, seksuele intimidatie van een andere collega en taalgebruik en gedrag dat redelijkerwijs als een racistische belediging kan worden opgevat", zo blijkt uit archiefstukken.

De bank weigerde donderdag verder commentaar te geven.

De beschuldigingen tegen Record varieerden van het uitsluiten van een vrouwelijke medewerker van een speurtocht tot "intimiderend gedrag", het staren naar de borsten van een vrouw en het ongepast aanraken van een vrouwelijke collega, zo bleek uit de stukken.

Record ontkent de aantijgingen. Zijn advocaat Richard Hignett heeft zich afgevraagd of het personeel van Barclays, dat de zaak onderzocht, de geloofwaardigheid van de klagers naar behoren heeft getoetst.

Maar Williams, voor Barclays, zei dat vrouwelijke werknemers geloofden dat ze werden onderworpen aan en van streek waren door "slecht gedrag" bij de bank, volgens aantekeningen van vergaderingen destijds.

"Als vrouwelijke personeelsleden zich wilden ontdoen van senior mannen die seksuele intimidanten waren, dan heeft dat niets te maken met het feit dat het mannen zijn of senior. Het is het feit dat ze seksuele intimidanten zijn. Ziet u dat punt?" vroeg hij.

De zaak van Record omvat een claim voor gederfde vroegere en toekomstige inkomsten, uitgestelde bonussen, pensioenuitkering en schade aan gevoelens.

(1 dollar = 0,8126 pond)