Tech Mahindra Limited kondigt de benoeming aan van de heer Richard Lobo als Chief People Officer van het bedrijf met ingang van 3 januari 2024 en wordt aangemerkt als Senior Management Personnel. Verder zal de heer Harshvardhan Soin, Chief People Officer, de rol van President - Asia Pacific & Japan op zich nemen met ingang van 3 januari 2024 en zal hij aangewezen blijven als Senior Management Personnel. Richard is de Chief People Officer van Tech Mahindra en een wereldwijde managementprofessional. Hij heeft meer dan twintig jaar ervaring in het leiden van de transformatie van de personeelsfunctie in organisaties. Als doorgewinterde HR-leider is Richard gespecialiseerd in het strategisch afstemmen van talent binnen organisaties om een mensenvoordeel voor bedrijven te creëren. Met zijn gezamenlijke aanpak van bedrijf en mensen heeft Richard organisaties in staat gesteld om te schakelen naar de nieuwe wereld van werk, door hen te helpen navigeren door een complexe talentomgeving. Zijn sterke focus op het verbeteren van de ervaringen van medewerkers en het prioriteit geven aan diversiteit en inclusie zijn cruciaal geweest voor het versterken van organisaties op hun groeitraject. Voordat hij bij Tech Mahindra kwam, was hij Executive Vice President en HR Head bij Infosys Ltd.. Hij is bestuurder geweest bij Infosys Consulting en Infosys China. Hij begon zijn carrière in 1996 bij de Godrej Group.
Richard is ook strategisch adviseur van het start-up ecosysteem in India, waar hij bedrijven adviseert over hun personeelsstrategieën. Zijn werk met hen omvat organisatorische verandering en transformatie, het opschalen van mensenprocessen, duurzame groei en het begeleiden van het leiderschap bij het creëren van een ongeëvenaarde werkomgeving gebaseerd op human first principes. Hij is erkend voor zijn bijdrage aan de ontwikkeling van de people functie en werd onlangs ook door de Economic Times erkend als HR-leider van 2023. Richard levert een actieve bijdrage door samen te werken met brancheorganisaties zoals CII en NASSCOM bij het bevorderen van partnerschappen tussen de industrie en de overheid rond initiatieven op het gebied van human resources. Als thought leader is hij actief in het delen van zijn visie over onderwerpen als talent, cultuur en bijscholing, waarbij hij het belang benadrukt van de menselijke functie bij het opschalen van bedrijven en het versnellen van bedrijfsprestaties. Hij is een gepassioneerd mentor van jonge leiders van de toekomst en geeft in zijn vrije tijd les aan toonaangevende managementinstituten. Richard heeft een bachelordiploma in engineering van het Manipal Institute of Technology en een managementdiploma van het Xavier Institute of Management, Bhubaneshwar.