Morgan Stanley co-presidenten Ted Pick en Andy Saperstein, en hoofd beleggingsbeheer Dan Simkowitz, zijn de koplopers om James Gorman op te volgen, die vrijdag zei dat hij van plan is om binnen een jaar terug te treden als CEO.

Uit de meest recente gegevens over diversiteit van het Amerikaanse personeelsbestand, die uitgebreid zijn gerapporteerd door de Wall Street-banken, blijkt dat vrouwen vanaf 2021 minder vertegenwoordigd waren in leidinggevende functies bij Morgan Stanley dan bij andere Amerikaanse topbanken.

Morgan Stanley zei dat 25% van de mensen met een "uitvoerende/senior functionaris/manager" functie in de V.S. vrouw was, tegenover 29% voor JPMorgan Chase & Co, 36% voor Bank of America Corp en 38% voor Citigroup Inc. Van de grote collega's was alleen Morgan Stanley's aartsrivaal Goldman Sachs Group Inc met 23% minder vrouwelijk vertegenwoordigd.

Bovendien was 80% van Morgan Stanley's topmanagers in de VS blank, meer dan bij de anderen, die een dergelijke vertegenwoordiging tussen 67% en 78% rapporteerden.

Een vertegenwoordiger van Morgan Stanley gaf geen commentaar.

Mary Beth Gallagher, directeur betrokkenheid voor Domini Impact Investments LLC, dat investeert op basis van milieu-, sociale en governance-overwegingen (ESG), zei dat bedrijven een pijplijn van divers talent moeten hebben als ze diverse leiders willen vinden.

"De logica is ervoor te zorgen dat u de juiste mensen hebt met de juiste vaardigheden en beslissingsbevoegdheid. Je moet die leiders hebben gecultiveerd," aldus Gallagher.

Morgan Stanley heeft verschillende vrouwen in topfuncties, waaronder Chief Financial Officer Sharon Yeshaya. Zij is een van de drie vrouwen in het 14 leden tellende operationeel comité. Er zitten vier vrouwen in de 14 leden tellende raad van bestuur en vier directeuren die zichzelf als etnisch divers identificeren.

Volgens een vorig jaar gepubliceerd onderzoek van Deloitte hadden vrouwen in de financiële sector in 2021 slechts 21% van de bestuurszetels, 19% van de C-suite functies en 5% van de CEO-banen.

Wall Street heeft moeite om zijn imago als "old boys club" van zich af te schudden. In de afgelopen jaren hebben banken echter vooruitgang geboekt op het gebied van diversiteit, in een poging om millennials aan te spreken en onder druk van sociale bewegingen zoals #MeToo en Black Lives Matter.

Een belangrijke mijlpaal kwam in 2021, toen Citigroup Jane Fraser, voorheen voorzitter, benoemde tot CEO.

Doug Chia, voorzitter van adviesbureau Soundboard Governance, noemde het gebrek aan diverse senior leiders bij Morgan Stanley en andere bedrijven "een klassiek pijplijnprobleem", omdat het de groep kandidaten beperkt die bedrijven kunnen promoveren naar hogere functies.

"Als er een tekort aan kandidaten is, dan moet je harder je best doen" om ze aan te trekken, zei hij.