Op 29 februari 2024 kondigden American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations en United Mine Workers of America aan dat ze een voorlopige proxyverklaring hebben ingediend bij de Securities and Exchange Commission, waarin ze de aandeelhouders van Warrior Met Coal Inc aanbevelen om te stemmen voor hun voorstellen met betrekking tot 1) de nodige stappen ondernemen om een gifpil-bepaling in de statuten aan te nemen die vereist dat elk plan met rechten binnen 1 jaar na goedkeuring, verlenging of vernieuwing door de Raad van Bestuur ter stemming aan de aandeelhouders wordt voorgelegd, 2) de nodige stappen ondernemen om een proxy access-bepaling in de statuten aan te nemen die vereist dat de Vennootschap door aandeelhouders genomineerde kandidaten opneemt in het proxymateriaal van de Vennootschap voor maximaal 20 procent van de zetels in de Raad van Bestuur, zolang de nominerende aandeelhouder (die de Vennootschap op de hoogte stelt van de kandidatuur van een aandeelhouder) de Vennootschap op de hoogte stelt van de kandidatuur van een aandeelhouder voor maximaal 20 procent van de zetels in de Raad van Bestuur.in het volmachtmateriaal voor maximaal 20 procent van de zetels in de Raad van Bestuur op te nemen, zolang de voordragende aandeelhouder (of een groep van maximaal 20 aandeelhouders) ten minste 3 procent van de uitstaande aandelen van het Bedrijf?3) de nodige stappen nemen om een amendement op de oprichtingsakte van het bedrijf goed te keuren om de uitgifte van preferente aandelen zonder voorafgaande goedkeuring van de aandeelhouders te verbieden voor defensieve of beschermingsdoeleinden of voor de uitvoering van een claimplan dat niet binnen 1 jaar na goedkeuring door de aandeelhouders is goedgekeurd, 4) een beleid aannemen voor gouden parachute-ontslagovereenkomsten om te eisen dat alle aangenomen, verlengde of vernieuwde ontslagovereenkomsten met de leidinggevenden van het bedrijf worden voorgelegd aan de aandeelhouders.5) opdracht geven tot en toezicht houden op een onafhankelijke beoordeling door een derde partij van de naleving door het Bedrijf van de internationaal erkende mensenrechten van vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen, op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering die gepland staat op 25 april 2024. Daarnaast verklaarde de American Federation of Labor en het Congress of Industrial Organizations dat zij geen aanbevelingen deden met betrekking tot de voorstellen van het management.