Voya Financial, Inc. kondigt de lancering aan van "Business-ready" - de nieuwste toevoeging aan het uitgebreide aanbod van niet-gekwalificeerde uitgestelde vergoedingen (NQDC). Als een gedifferentieerd aanbod op de markt, biedt Business-ready een meer vereenvoudigd NQDC-aanbod dat speciaal is ontworpen voor kleinere werkgevers als een extra oplossing voor hun pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Business-ready is beschikbaar voor alle 409A-bedrijven (met winstoogmerk), maar is speciaal ontworpen voor kleinere werkgevers, waaronder werkgevers met minder dan 400 werknemers.

De nieuwe oplossing brengt de expertise en ervaring van Voya's Non-Qualified Markets team naar voren, terwijl veel van de belangrijkste voordelen van een meer op maat gemaakte oplossing worden geboden, waaronder verschillende onderscheidende kenmerken. Deze omvatten: Een vooraf samengesteld beleggingsassortiment: Het aanbieden van 21 unieke beleggingscategorieën, waaronder aandelen, vastrentende waarden (d.w.z. korte/middellange obligaties, high yield, wereldwijd) en alternatieven (zoals onroerend goed) beheerd door Voya Investment Management. Met toegang tot meer fondsen en ondersteuning van fondsbeheerders - inclusief toegang tot verschillende streefdatumreeksen - krijgen deelnemers diversificatie aangeboden zonder een overweldigend aantal opties.

Eenvoudige implementatie en administratie: Het bieden van meer gestroomlijnde keuzes voor planontwerp en financieringsopties. Dit omvat beleggingsfondsen en levensverzekeringen in bedrijfseigendom, evenals snellere implementatie en doorlopend planbeheer op maat van werkgevers aan de kleinere kant van de markt. Minder complexiteit: Met een focus op eenvoudiger planbeheer voor zowel werkgevers als hun deelnemers, biedt Business-ready de belangrijkste kenmerken die een NQDC-plan effectief maken voor deelnemers zonder de complexiteit van een groter plan op maat, inclusief flexibele bijdrage- en distributieschema's.

Aangezien de holistische behoeften van Amerikanen op het gebied van welzijn blijven evolueren, worden innovatieve compensatievoordelen een steeds belangrijkere manier voor werkgevers om leiderschapstalent binnen een organisatie aan te trekken en te belonen. Als gevolg hiervan zijn meer werkgevers op zoek naar NQDC, of executive benefit oplossingen, in hun totale voordeelaanbod; volgens gegevens uit de sector biedt een meerderheid (89%) van de werkgevers NQDC plannen aan om concurrerend te blijven met hun voordeelpakketten. Voya is in staat geweest om haar innovatieve, niet-gekwalificeerde compensatie executive benefit oplossing samen met haar toonaangevende gekwalificeerde plan administratie diensten te bevorderen door middel van een geïntegreerde ervaring die bijdraagt aan een grotere financiële zekerheid voor alle deelnemers.

Onlangs voegde het bedrijf het Pomona Investment Fund van Voya Investment Management, een alternatief private equity product, als nieuwe optie toe aan het beleggingsaanbod van Voya NQDC. Daarnaast heeft Voya NQDC-distributieportefeuilles gelanceerd, een uniek beleggingsmodel, ontwikkeld in samenwerking met het Multi-Asset Strategies and Solutions-team van Voya Investment Management, ontworpen voor particulieren die hun NQDC-distributiedata nauw willen afstemmen op de beleggingen in hun plan. Als marktleider in de sector die zich richt op het leveren van uitkeringen, spaar- en beleggingsoplossingen op en via de werkplek, zet Voya zich in voor het realiseren van haar missie om een veilige financiële toekomst voor iedereen mogelijk te maken -- één persoon, één gezin, één instelling tegelijk.