Op 2 augustus 2023 deelde Daniel T. Smith, Executive Vice President en Chief Growth Officer, aan Owens Corning mee dat hij van plan is met pensioen te gaan. Om te zorgen voor een soepele overgang van zijn verantwoordelijkheden, hebben het bedrijf en de heer Smith op 4 augustus 2023 een Pensioenovergangsovereenkomst gesloten. Volgens de voorwaarden van de overgangsovereenkomst zal de heer Smith met ingang van 1 september 2023 (de "Overgangsdatum") van voltijds Executive Vice President en Chief Growth Officer overgaan naar deeltijds Executive Consultant en op 15 februari 2024 volledig met pensioen gaan, waarna zijn dienstverband met het bedrijf zal eindigen (de "Pensioendatum").

Vanaf de Overgangsdatum zal de heer Smith niet langer werkzaam zijn als uitvoerend functionaris van het bedrijf. Vanaf de Overgangsdatum tot aan de Pensioendatum (de "Overgangsperiode") zal de heer Smith als werknemer van het bedrijf overgangsadvies en consultancydiensten verlenen aan de leiders van zijn bestaande teams en aan de Chief Executive Officer van het bedrijf. Tijdens de Overgangsperiode zal het basissalaris van de heer Smith met 80% worden verlaagd tot een jaarsalaris van $ 124.000 per jaar, en zijn jaarlijkse aanmoedigingspremie voor 2023 zal 75% van het nieuwe basissalaris bedragen.

De heer Smith zal niet deelnemen aan een jaarlijkse aanmoedigingspremie voor 2024. In overeenstemming met de voorwaarden van het Phased Retirement Program van het bedrijf dat beschikbaar is voor werknemers op alle niveaus van het bedrijf, zal de heer Smith toegang blijven houden tot de voordelen van het bedrijf tot zijn pensioendatum. De Overgangsovereenkomst bevat een gebruikelijke vrijwaring van claims ten gunste van het bedrijf.