Meta was in maart het eerste Big Tech bedrijf dat een tweede ronde van massaontslagen aankondigde, die volgens het bedrijf in drie grote groepen over meerdere maanden zouden plaatsvinden en 10.000 werknemers zouden treffen.

De ontslagen van woensdag, hoewel verwacht, leidden tot uitingen van frustratie van Meta-werknemers. Ontslagen waren het onderwerp van de populairste vragen die woensdag op een intern bedrijfsforum werden gesteld in de aanloop naar een aanstaand gemeentehuis voor werknemers.

"Jullie hebben het moreel en het vertrouwen in het leiderschap van veel goed presterende mensen die met intensiteit werken, kapotgemaakt. Waarom zouden we bij Meta blijven?" stond er in een vraag die door Reuters werd gezien.

De vraag verwijst naar opmerkingen die Zuckerberg vorig jaar maakte en waarin hij werknemers aanspoorde om met meer "intensiteit" te werken om de zakelijke uitdagingen van het moederbedrijf Facebook en Instagram aan te gaan.

Het bedrijf wees een verzoek van Reuters om commentaar af.

Meta's eerste ontslagronde in de herfst trof meer dan 11.000 werknemers, of 13% van het toenmalige personeelsbestand, en ging vooraf aan andere grote techbedrijven die duizenden werknemers ontsloegen na een door een pandemie geleide hausse in digitale reclame en cloudcomputing.

Met de herstructurering schrapt Meta ook projecten met een lagere prioriteit en "vervlakt" het de lagen van het middenkader.

Beleggers hebben het bedrijf beloond voor de inkrimping.

De aandelen van Meta zijn dit jaar met ongeveer 80% gestegen, waarmee een daling van 64% in 2022 meer dan teniet werd gedaan en de 16% stijging van de technologiezware Nasdaq Composite in deze periode werd overtroffen.

Het bedrijf, dat op 26 april de resultaten voor het eerste kwartaal bekend zal maken, zal naar verwachting profiteren van een bescheiden opleving in de digitale reclamemarkt en druk van de regelgeving op de belangrijkste rivaal TikTok.