(Alliance News) - Grote winkelketens in het Verenigd Koninkrijk staan onder druk van aandeelhoudersactivisten om alle werknemers het minimumloon te betalen dat nodig is om de kosten van levensonderhoud te dekken.

ShareAction, dat campagne voert voor verantwoord beleggen, zei dat het van plan is om deze week de jaarlijkse algemene vergaderingen van Marks & Spencer Group PLC, JD Sports Fashion PLC en J Sainsbury PLC bij te wonen om de bedrijfsdirecties aan te spreken op lage lonen.

De actiegroep zal de drie bedrijven waarschuwen over hoe slechte lonen reputatieschade en risico's op de lange termijn kunnen veroorzaken.

Het wettelijke leefloon van de Britse overheid bedraagt momenteel GBP11,44 per uur vanaf april, maar de Living Wage Foundation berekent het "echte leefloon" op GBP12 per uur op nationaal niveau en GBP13,15 in Londen, dat werkgevers vrijwillig aan hun personeel kunnen betalen.

Marks & Spencer zal tijdens de aandeelhoudersvergadering op dinsdag vragen krijgen over waarom het bedrijf nog niet heeft toegezegd zijn personeel dat onder contract staat, zoals schoonmakers en bewakers, het echte leefbare loon te betalen, ondanks een winst van GBP380 miljoen in het afgelopen jaar.

ShareAction eist ook dat de supermarkt zich ertoe verbindt om al zijn personeel doorlopend het hogere loon te betalen.

Later in de week zullen de activisten tijdens hun AGon donderdag ook de directies van JD Sports en Sainsbury's uitdagen om het echte Living Wage aan al het personeel te betalen.

Ze zullen er ook bij Sainsbury's, dat in het afgelopen boekjaar een winst van GBP277 miljoen boekte, op aandringen om ervoor te zorgen dat het personeel dat door derden wordt ingehuurd om de winkels schoon en veilig te houden, het echte Living Wage krijgt.

Dit komt omdat Simon Roberts, de chief executive van de supermarkt, dit jaar bijna 5 miljoen pond aan salaris zal ontvangen, wat volgens het High Pay Centre 212 keer zoveel is als de gemiddelde werknemer zal verdienen.

Dan Howard, hoofd goed werk bij ShareAction, zei: "Onvoldoende loon is een wijdverbreid probleem in de detailhandel, waardoor veel werknemers moeite hebben om de eindjes aan elkaar te knopen, met allerlei negatieve gevolgen voor bedrijven, van een hoog verloop tot een lage productiviteit.

"Het is in het belang van deze bedrijven om hun personeel een echt leefbaar loon te betalen, zodat werknemers zich de basisgoederen en -diensten kunnen veroorloven die ze nodig hebben, van huisvesting tot voedsel en rekeningen.

"Het is van cruciaal belang dat bedrijven erkend worden als Living Wage Employers, wat betekent dat ze zich ertoe verbinden om al hun personeel een echt leefbaar loon te betalen, inclusief externe aannemers, nu en in de toekomst."

De actiegroep heeft eerder dit jaar ook de aandeelhoudersvergaderingen van andere grote retailers bijgewoond als onderdeel van haar Living Wage-campagne voor werknemers in de winkelstraten, waaronder Tesco PLC, Greggs PLC, Next PLC en B&Q-eigenaar Kingfisher PLC.

Catherine Howarth, chief executive bij ShareAction, zei: "De crisis in de kosten van levensonderhoud heeft duidelijk gemaakt dat loonongelijkheid en armoede onder werkenden een plaag zijn voor onze samenleving en dringend aangepakt moeten worden.

"Bedrijven die het echte leefbare loon betalen, zijn van vitaal belang om de levensstandaard voor laagbetaalde werknemers te beschermen en dienen de langetermijnbelangen van bedrijven, investeerders en de samenleving.

"Daarom roepen we beleggers op om hun invloed als aandeelhouders te gebruiken om bedrijven in de juiste richting te sturen en ervoor te zorgen dat alle werknemers het echte leefbare loon ontvangen."

Sainsbury's zei dat het op nationaal niveau en in Londen collega's het echte leefbare loon betaalt, en voegde eraan toe dat de overgrote meerderheid van aannemers van derden die in winkels, depots, contactcentra en winkelondersteuningscentra werken al op of boven het loon worden betaald.

bron: PA

Copyright 2024 Alliance News Ltd. Alle rechten voorbehouden.