Het voormalige Global Head of Race at Work van Barclays heeft haar besluit om een klacht van een werknemer over discriminatie op grond van ras, godsdienst en geslacht bij de Britse bank niet verder te onderzoeken, verdedigd. Dit heeft een arbeidsrechtbank in Londen woensdag te horen gekregen.

Nazia Lawrence, een vice-president van Barclays, klaagt de Britse bank aan voor ongeveer 230.000 pond (290.000 dollar) en beweert dat ze niet gepromoveerd is vanwege de discriminatie.

Lawrence werkt bij execution services, een backoffice-afdeling van de bank die helpt bij het implementeren van regels voor risicobeheer na de crisis. Zij houdt zich ook bezig met risico's en controles.

Azura Mason, voorheen het Global Head of Race at Work en nu de Chief Compliance Officer van de bank, beoordeelde een intern beroep dat Lawrence had ingesteld nadat ze ontevreden was over het vooronderzoek dat de bank naar haar klachten had gedaan.

Mason zei dat ze geen aanwijzingen zag van vriendjespolitiek, discriminatie of intimidatie en besloot daarom geen verder onderzoek in te stellen.

"Het was een zaak die heel belangrijk voor me was... om een werknemer of collega niet het gevoel te geven dat ik de situatie niet had onderzocht," zei Mason.

Het was voldoende om Lawrence en de drie managers die het onderwerp van de klacht waren te ondervragen, in plaats van een bredere lijst van werknemers, zei ze.

Barclays weigerde commentaar te geven.

Lawrence beweert dat ze minder gunstig werd behandeld dan blanke mannelijke collega's op hetzelfde professionele niveau, die promotie kregen terwijl zij dat niet kreeg, zo blijkt uit rechtbankdossiers.

Toen er een baan als directeur vrijkwam, vertelde ze managers dat ze wilde solliciteren, hoorde de rechtbank.

Ze kreeg te horen dat het voor de bank te duur zou zijn om haar als werknemer in Londen die baan te geven en dat ze voor een promotie ofwel moest verhuizen ofwel een nieuwe baan moest zoeken.

Vervolgens solliciteerde een blanke mannelijke collega in Londen en kreeg de promotie, zo hoorde de rechtbank.

"Het lijkt nogal vreemd dat toen hij deze functie eenmaal had verlaten, deze werd opgesplitst en toen niet meer in Londen was. Deze uitzondering werd gemaakt omdat hij een blanke, niet-moslim man was," zei Sheila Aly KC, de advocaat van Lawrence, in haar slotpleidooi.

Barclay's Mason voerde aan dat de promotie met "zeer sterke argumenten" was gegeven.

"Promotie is geen eenvoudige zaak," zei Adam Ohringer KC, een advocaat voor Barclays.

Als er al een verschil was tussen de manier waarop Lawrence werd behandeld en haar collega's, "dan is er helemaal niets in deze zaak dat erop wijst dat dit verschil in behandeling te wijten zou kunnen zijn aan een verschil in geslacht, ras of godsdienst," zei hij.

Naast financiële compensatie heeft Lawrence gevraagd om aanbevelingen voor verdere training bij Barclays en om een transparant proces voor promoties.