De aanwervingsplannen zouden het 89.658 personeelsleden tellende TD personeelsbestand met ongeveer 2,2% uitbreiden, op basis van het financieel overzicht van het vierde kwartaal.

De Canadese banken hebben de laatste jaren kapitaal gestoken in de uitbreiding van hun technologische capaciteit, terwijl zij het aantal personeelsleden hebben verminderd, vooral toen de COVID-19 pandemie de vraag naar online bankdiensten deed toenemen.

Maar de groeiplannen van TD komen op een moment dat andere industrieën ook hun digitale capaciteiten opvoeren en de vraag naar technologietalent al zeer groot is. De digitale economie van Canada zal tegen 2025 waarschijnlijk goed zijn voor ongeveer 11% van alle werkgelegenheid, waardoor de vraag naar 250.000 extra banen zal toenemen, aldus de Information and Communications Technology Council in een verslag van augustus: https://www.ictc-ctic.ca/ictc-labour-market-outlook-additional-demand-digital-talent-reach-250000-2025.

Dat zet de uitgaven van de bank nog meer in de schijnwerpers, nadat zij in het boekjaar 2021 met 7% waren gestegen, voor een groot deel door variabele personeelsvergoedingen. De bank heeft geen specifiek streefcijfer voor de uitgavengroei en zal voorrang geven aan belangrijke projecten die de groei zullen aanjagen, zeiden leidinggevenden vorige maand op haar winstgesprek over het vierde kwartaal.

"Technologie staat nu dichter bij onze klanten dan ooit tevoren," zei Greg Keeley, senior executive vice president voor platforms en technologie bij TD. "Het is ontegenzeggelijk een ongelooflijk competitief landschap nu financiële diensten concurreren met Big Tech en Fintech om toptalent in de sector."