TESCO PLC 
De retailer zei dat de werknemers, die meestal in winkels en distributiecentra werken, hebben geprofiteerd van de sterke groei van de aandelenkoers van Tesco, die het afgelopen jaar met 23% is gestegen.
Economische denktanks hebben Groot-Brittannië in het verleden beschreven als een achterblijver op het gebied van minimale secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar een krappe arbeidsmarkt na Brexit en de COVID-19 pandemie heeft bedrijven ertoe aangezet om hun inspanningen te verhogen.
Tesco, dat ook de grootste werkgever in de Britse privésector is, verhoogde het loon van winkelpersoneel in maart met 9,1%.
Het bedrijf zei op woensdag dat werknemers die zich hebben aangesloten bij het aandelenspaarplan aandelen kunnen kopen tegen een gereduceerde prijs van 1,88 pond of 1,98 pond per stuk en deze voor langere tijd kunnen houden of verkopen.
Werknemers die het maximale bedrag van 500 pond per maand hebben geïnvesteerd, kunnen bijna 10.000 pond winst maken met het driejarenplan en bijna 20.000 pond met het vijfjarenplan als ze ervoor kiezen om de aandelen te verkopen.
Een Tesco-werknemer die de afgelopen vijf jaar gemiddeld 68 pond per maand investeerde, kan ongeveer 6.640 pond verdienen op zijn investering van 4.080 pond, wat neerkomt op een winst van 2.560 pond.
De aandelen Tesco noteerden woensdag 306 pence.
Het bedrijf zei dat ongeveer 52.000 van de 300.000 Britse werknemers deelnemen aan spaarloonregelingen.
In april meldde Tesco een stijging van 11% in de winst over het hele jaar en vorige maand zei het bedrijf dat zijn marktaandeel meer groeide dan ooit tevoren in de afgelopen twee jaar, terwijl het zijn vooruitzichten voor winstgroei dit jaar herhaalde.
Het salarispakket van Chief Executive Ken Murphy voor het boekjaar 2023/24 van het bedrijf bedroeg bijna 10 miljoen pond. ($1 = 0,7880 pond) (Verslaggeving door James Davey Bewerking door David Goodman)
