Sun Life Financial Inc. kondigt de benoeming aan van Laurie Hylton in de Raad van Bestuur van Sun Life, met ingang van 31 december 2022. Mevrouw Hylton is een senior finance executive met meer dan 25 jaar ervaring in de vermogensbeheersector. Voordat ze met pensioen ging, was mevrouw Hylton Chief Financial Officer bij Eaton Vance Corp., een wereldwijde vermogensbeheerder, waar ze lid was van het Executive Management Committee dat verantwoordelijk was voor de strategische richting van het bedrijf.

Tijdens haar loopbaan bij Eaton Vance Corp. bekleedde mevrouw Hylton verschillende functies, waaronder Chief Accounting Officer en Internal Auditor. Zij speelde een belangrijke rol bij de overname van Eaton Vance Corp. door Morgan Stanley in 2021, waarbij zij strategische analyses maakte en deelnam aan de onderhandelingen over de fusieovereenkomst.

Voordat ze bij Eaton Vance Corp. kwam, werkte mevrouw Hylton bij Deloitte. Mevrouw Hylton heeft een Bachelor's Degree in Engels van het Dartmouth College en een Master of Business Administration van het Peter T. Paul College of Business and Economics van de Universiteit van New Hampshire. Mevrouw Hylton woont in Massachusetts en bekleedt momenteel twee bestuursfuncties zonder winstoogmerk bij de Newburyport Art Association en Theater in the Open.

Sun Life heeft het Catalyst Accord 2022 ondertekend, een belofte van Canadese besturen en CEO's om de vooruitgang van vrouwen in het bedrijfsleven te versnellen, met de nadruk op senior management en bestuursfuncties. Sun Life is ook lid van de 30% Club Canada, een campagne geleid door voorzitters en CEO's die actie ondernemen om de genderdiversiteit op bestuurs- en senior managementniveau te vergroten. De benoeming van mevrouw Hylton sluit aan bij het diversiteitsstreven van Sun Life en brengt het percentage vrouwen in het bestuur op 55%.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn belangrijke prioriteiten voor de voorzitter en het bestuur van Sun Life. In 2020 heeft het bedrijf zijn doelstelling om in 2025 25% van de senior leiders in Noord-Amerika afkomstig te laten zijn uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen aangescherpt, met specifieke vertegenwoordiging van zwarte, inheemse en gekleurde mensen. Sun Life heeft ook als doel om in 2025 wereldwijd gendergelijkheid in senior managementposities te bereiken.