Op 11 januari 2024 kondigde Starbucks Corporation aan dat het een aandeelhoudersvoorstel heeft ontvangen van het National Center for Public Policy Research waarin de Board wordt gevraagd een audit en rapport uit te voeren om te bepalen of en in welke mate de programma's en praktijken van Starbucks leiden tot systemische discriminatie van groepen of soorten werknemers, waaronder "niet-diverse" werknemers. De audit en het rapport zouden idealiter een beoordeling moeten bevatten van de Partnernetwerken die bij het Bedrijf zijn opgericht en zouden redelijkerwijs de aanbevelingen van deze groepen, het mechanisme of de beperkingen voor het opzetten van dergelijke groepen en de bescherming tegen represailles voor de acties of aanbevelingen van dergelijke groepen moeten overwegen.

Het rapport moet tegen redelijke kosten worden opgesteld, vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie weglaten en openbaar worden gemaakt op de website van het bedrijf. Daarnaast heeft de raad aanbevolen om tegen dit voorstel te stemmen op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van 2024.