Spire Global, Inc. heeft de benoeming aangekondigd van verschillende nieuwe leiders in het People team van het bedrijf, waaronder Michelle Nadeau als Global Head of People Operations, Ross Burns als Global Head of Talent Acquisition, Alex Beauchamp als Global Head of Total Rewards, en Sarah Wright als Principal HR Business Partner voor Noord-Amerika. Michelle Nadeau, die toetreedt als Global Head of People Operations, heeft meer dan 25 jaar ervaring in wereldwijde IT, operations, HR en bedrijfstransformatie. Zij zal de werknemerservaring leiden en overzien met een focus op automatisering, digitalisering en procesverfijning en mogelijkheden voor gegevensanalyse voor de People-organisatie opzetten.

Eerder bekleedde Nadeau leidinggevende functies bij een adviesbureau dat voor lucht- en ruimtevaartbedrijven werkte, en eerder in haar carrière leidde zij teams in verkoopoperaties, IT, HR en financiële transformatie voor bedrijven als GE, TRW en Northrop Grumman. Nadeau is gevestigd in Colorado. Ross Burns treedt toe tot Spire als Global Head of Talent Acquisition en brengt meer dan 20 jaar ervaring mee in het leiden van en werken binnen wereldwijd verspreide talent acquisition-teams in technologie-, financiële en consulting-organisaties.

Burns is afkomstig van OneWeb, waar hij verantwoordelijk was voor de wereldwijde inspanningen op het gebied van talentacquisitie. Burns is gevestigd in Engeland. Alex Beauchamp, die toetreedt als Global Head of Total Rewards, heeft meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van beloningen en voordelen.

Meest recentelijk werkte hij drie jaar bij National Grid, waar hij het global compensation center of excellence leidde, en daarvoor bekleedde hij een aantal leidinggevende functies op het gebied van wereldwijde beloningen bij financiële dienstverleners, waaronder MetLife, Citigroup en American Express. Beauchamp is gevestigd in New York. Sarah Wright treedt toe als Principal HR Business Partner voor Noord-Amerika, waar zij de primaire leiding zal hebben over het People-team voor alle werknemers in de VS en Canada.

Zij zal samenwerken met people managers om een cultuur van groei, leren, inclusie en engagement in hun teams te bevorderen. Wright werkte daarvoor 15 jaar bij Accenture, meest recentelijk als senior manager van human resources. Wright is gevestigd in Ontario, Canada. Bovendien krijgt Jon Christensen, die al bijna drie jaar bij Spire werkt, een nieuwe functie als Global Head of People Development.

Hij zal toezicht houden op de voortdurende leer- en professionele ontwikkelingsmogelijkheden voor de werknemers van Spire, met inbegrip van het ontwerp van leerinhoud, programma's voor uitmuntend leiderschap, managementtraining en initiatieven voor werknemersbetrokkenheid.