Sinds ten minste 2017 wist AMTCR Inc van en liet toezichthouders, managers en andere werknemers intimideren en ongewenste seksuele avances, aanrakingen en beledigende opmerkingen maken tegenover slachtoffers, die voornamelijk tienerwerknemers waren, aldus de EEOC.

De in september 2021 ingediende klacht van het bureau beschreef de vermeende intimidatie van 11 slachtoffers, en zei dat de meesten hun baan opzegden omdat ze de seksueel misbruikende vijandige werkomgeving niet langer konden tolereren.

Donderdag keurde U.S. District Judge Jennifer Dorsey in Las Vegas een driejarige consent decree goed die AMTCR verplicht een externe monitor aan te houden om toezicht te houden op de afhandeling van intimidatie en vergeldingsclaims.

AMTCR stemde er ook mee in de opleiding van werknemers te verbeteren, klachten over intimidatie en vergelding bij te houden en de werknemers jaarlijks te ondervragen over de werkomstandigheden.

De franchisenemer ontkende overtredingen en aansprakelijkheid door in te stemmen met het decreet. Het geld van de uitbetaling zal worden verdeeld onder rechthebbenden.

Een advocaat van AMTCR reageerde niet onmiddellijk op verzoeken om commentaar.

McDonald's was geen gedaagde. Het in Chicago gevestigde bedrijf reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar.

In april 2021 beloofde McDonald's om de training ter bestrijding van intimidatie en discriminatie te verbeteren, nadat het bedrijf was geconfronteerd met rechtszaken waarin werd beweerd dat vrouwelijke werknemers in vestigingen van het bedrijf werden onderworpen aan wijdverbreide seksuele intimidatie.

Acht maanden later gaf voormalig Chief Executive Steve Easterbrook meer dan 105 miljoen dollar ontslagvergoeding terug en bood hij een verontschuldiging aan om de rechtszaak van het bedrijf te schikken waarin werd beweerd dat hij loog om seksuele relaties met werknemers te verbergen.

De zaak in Las Vegas is EEOC v AMTCR Inc et al, U.S. District Court, District of Nevada, No. 21-01808.