EnGro Corporation Limited heeft aangekondigd dat Ahsan Zafar Syed de functie van President en Chief Executive Officer van Engro Corporation op zich heeft genomen na de afronding van de zevenjarige termijn van Ghiyas Khan. Met drie decennia ervaring in operations, projectmanagement en strategisch leiderschap in de energie-, voedsel- en landbouwsector brengt Syed een schat aan expertise in deze functie. Volgens Engro Corporation Limited was Syed eerder Chief Executive Officer van Engro Fertilizers, waar hij het bedrijf leidde tot een van de belangrijkste entiteiten op de Pakistaanse effectenbeurs. Onder zijn leiding steeg de waardering van Engro Fertilizers dankzij bedrijfsoptimalisatiestrategieën zoals het afstoten van niet-kernactiviteiten met lage marges, het verbeteren van de marktpositie van Engro Urea en het uitbreiden van de capaciteit voor speciale meststoffen. Hij introduceerde ook digitale diensten en hield toezicht op een grote transformatie op de fabriekslocatie, wat leidde tot een verbeterde efficiëntie en capaciteit.
Syed's bijdragen aan Engro reiken verder dan meststoffen. Als CEO van Engro Energy speelde hij een centrale rol in het verwezenlijken van de nationale droom van Thar-kolen door een 660 MW energieproject te exploiteren met lokale kolen. Dit project heeft bijgedragen aan een importvervanging ter waarde van $1,5 miljard en voorziet jaarlijks 9 miljoen mensen van elektriciteit. De bouw van de N1-centrale ter waarde van $1,1 miljard, een belangrijke mijlpaal voor Engro en een van de grotere projecten die in Pakistan werden voltooid, werd voltooid onder leiding van Syed. Syed heeft ook erkenning gekregen voor zijn bijdragen aan engineering in Pakistan. In 2024 ontving hij de "National Engineering Excellence Award" van de Institution of Engineers Pakistan en werd hij benoemd tot ereconvennoot voor de oprichting van de Engineering Development Board van het ministerie van Industrie en Productie. Syed heeft initiatieven op het gebied van gendergelijkheid en -integratie (DE en I) bij Engro ondersteund, door een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in het middenkader te bevorderen en toekomstig leiderschap te ontwikkelen. Deze inspanningen hebben nationale en internationale erkenning geoogst en benchmarks gezet voor inclusieve praktijken binnen de industrie.