Caleres, Inc. heeft aangekondigd dat Diane Sullivan, die meer dan tien jaar als chief executive officer heeft gediend, op 15 januari 2023 met pensioen zal gaan als chief executive officer van Caleres, en de rol van uitvoerend voorzitter op zich zal nemen. Op dat moment zal Jay Schmidt, president van Caleres, Sullivan opvolgen als chief executive officer. Schmidt werd in december 2020 tot president benoemd en kreeg de verantwoordelijkheid voor de consumenten- en merkenstrategie voor de hele portefeuille van Caleres, waartoe onder meer Famous Footwear, Allen Edmonds, Naturalizer, Sam Edelman en Vionic behoren.

Daarvoor bekleedde Schmidt de functie van division president, Caleres Brand Portfolio, waar hij zijn reeds sterke kennis van de portefeuille uitbreidde. Voordat hij in 2009 bij het bedrijf kwam, heeft Schmidt meer dan 25 jaar besteed aan het ontwikkelen van zijn uitgebreide merchandising, portfolio management en merkmarketing ervaring. Hij werkte tien jaar bij de Nine West Group in verschillende functies en bekleedde functies met toenemende verantwoordelijkheid bij Lord & Taylor, May Merchandising Corporation en Macy's. Hij heeft een bachelordiploma in handel en marketing van de Universiteit van Virginia.

Sullivan werd president bij Caleres in 2004 en nam de bijkomende verantwoordelijkheden van chief operating officer op zich in 2006. In 2007 werd zij in de Raad van Bestuur gekozen en in 2011 werd zij benoemd tot president en CEO. In 2014 werd zij CEO, president en voorzitter van de raad van bestuur.

Tijdens haar ambtstermijn heeft Sullivan een consumentgerichte aanpak ontwikkeld en aangemoedigd die heeft geleid tot een uitbreiding van de klantenwerving en een groei van het marktaandeel in de belangrijkste consumentensegmenten; de transformatie van de Caleres-portfolio georkestreerd tot de uiterst succesvolle verzameling merken die het nu is; strategische investeringen geleid om de digitale en aan de toeleveringsketen gerelateerde capaciteiten van de organisatie te verbeteren; en geleid met een managementstijl waarbij de mens voorop staat en die de cultuur van Caleres heeft getransformeerd tot de motor van het succes van het bedrijf op de lange termijn. Door deze inspanningen heeft Sullivan de algemene winstcapaciteiten van de organisatie en het potentieel voor toekomstige waardecreatie aanzienlijk versterkt.