Op 28 januari 2024 begon het management van BioSig Technologies, Inc. (het "Bedrijf") met een inkrimping van het personeelsbestand om de jaarlijkse cash burn met ongeveer 50% te verminderen, die op 31 januari 2024 voltooid was. De personeelsinkrimping bestond uit het vertrek van zestien werknemers met ingang van 31 januari 2024 (de "Ingangsdatum") en omvatte het vertrek van John Sieckhaus, de Chief Operating Officer van het bedrijf, en Gray Fleming, de Chief Commercial Officer van het bedrijf. De heer Fleming zal het bedrijf blijven adviseren als consultant voor een totaal van $138.667, betaald in aandelen, over een periode van vier maanden, en de heer Sieckhaus zal het bedrijf blijven adviseren als consultant voor een totaal van $48.533, betaald in aandelen, over een periode van twee maanden.

In verband met de inkrimping van het personeelsbestand schat het Bedrijf dat het in totaal ongeveer $919.249 aan kosten zal maken, die bestaan uit: betalingen voor consultancydiensten betaald in aandelenkapitaal voor een geschat bedrag van $205.325; eenmalige vertrekvergoedingen en ontslagvergoedingen voor werknemers in aandelenkapitaal, gebaseerd op factoren zoals het aantal dienstjaren, voor een geschat bedrag van $135.288; en retentiebonussen betaald in aandelenkapitaal voor een geschat bedrag van $578.636. Deze schattingen zijn onderhevig aan een aantal veronderstellingen en de werkelijke resultaten kunnen hiervan afwijken. Het Bedrijf kan ook extra kosten oplopen die op dit moment nog niet voorzien zijn als gevolg van gebeurtenissen die zich kunnen voordoen als gevolg van, of die verband houden met, het vertrek, waaronder geschatte contante uitgaven van $30.000.