Bharat Heavy Electricals Limited heeft aangekondigd dat Shri Krishna Kumar Thakur is benoemd tot Directeur (HR) in de Raad van Bestuur van BHEL voor een periode van vijf (5) jaar met ingang van de datum waarop de functie wordt aanvaard, d.w.z. 4 juli 2023 of tot nader order, indien dit eerder is. Shri Krishna Kumar Thakur is een officier van de Indiase spoorwegpersoneelsdienst (IRPS) uit 1998. Hij heeft een postdoctorale graad in literatuur van de Tilka Manjhi Universiteit in Bhagalpur en heeft ook een postdoctoraal diploma in management met specialisatie in Human Resource (PGDM-HR) van het Tata Institute of Social Sciences (TISS).

Hij heeft een gevarieerde en veelzijdige ervaring van 25 jaar roemrijke dienst bij de Indiase Spoorwegen en CPSU's, waarbij hij HR-aangelegenheden en administratie goed heeft afgehandeld. Tijdens zijn carrière stond hij aan het hoofd van de HR-afdeling van drie belangrijke spoorwegdivisies, namelijk Solapur, Bhopal en Mumbai, waarin hij alle HR-zaken van vijfendertigduizend personeelsleden van de Mumbai Divisie op zich nam. Hij is altijd uitzonderlijk geweest in het tijdig en transparant afhandelen van HR-aangelegenheden voor dienstdoende en gepensioneerde werknemers.

Het welzijn van werknemers heeft altijd zijn hoogste prioriteit gehad. Als voorzitter van de Railway Recruitment Cell van Western Railway heeft hij de werving van ongeveer twaalfduizend werknemers met succes afgerond. Tijdens zijn detachering bij MS/RITES werkte hij aan een buitenlands project voor de exploitatie van treinen in Saoedi-Arabië en zijn bijdrage was van doorslaggevend belang op het gebied van tweehonderd werkvisa (IQAMA), de aanschaf van menselijk kapitaal en efficiënt beheer van middelen om tijdig aan de tevredenheid van de klant te voldoen.

Hij stond ook aan het hoofd van de HR-afdeling van Konkan Railway Corporation Limited (KRCL) waar hij een belangrijke rol speelde in het ontwikkelen en stroomlijnen van het HR-beleid en de HR-procedures van KRCL. Als een uitstekende HR-professional heeft hij zich verdienstelijk gemaakt in de omgang met vakbonden/verenigingen, wat ook zijn sterke punt was. In al zijn opdrachten heeft zijn proactieve, vooruitstrevende en transparante omgang met personeelszaken de organisaties geholpen bij het onderhouden van goede arbeidsverhoudingen en het nakomen van de bedrijfsverantwoordelijkheden.

Als visionair wordt hij geprezen voor systemische verbeteringen op lange termijn voor een efficiënt en effectief beheer van de belangrijkste ingrediënten van het functioneren van bedrijven en overheden in een algemeen organisatorisch perspectief.