De Amerikaanse westkust is altijd de belangrijkste bestemming geweest voor ambitieuze software-ingenieurs die willen werken in de bestbetaalde, meest elitaire hoek van hun beroep, maar de massaontslagen hebben een pool van werkzoekenden gecreëerd die Duitsland graag wil aanboren.

"Zij ontslaan, wij nemen aan," zegt Rainer Zugehoer, Chief People Officer bij Cariad, de softwaredochter van autofabrikant Volkswagen. "We hebben enkele honderden vacatures in de VS, Europa en China."

Door de inflatie en het vooruitzicht op een recessie hebben Google-moeder Alphabet, Microsoft en Facebook-eigenaar Meta samen bijna 40.000 ontslagen aangekondigd.

Hoewel Duitsland ook op de rand van een recessie balanceert, zijn de Duitse bedrijven de afgelopen jaren langzamer gegroeid en in een land dat erom bekend staat dat zaken nog steeds per fax worden afgehandeld, moeten er enorme technologische sprongen worden gemaakt.

Duitsland, met een van de oudste bevolkingen ter wereld, heeft gapende gaten in zijn beroepsbevolking: volgens de IT-branchegroep Bitkom zijn er 137.000 IT-banen niet ingevuld.

De regering vereenvoudigt de immigratieregels en biedt de mogelijkheid om gemakkelijk het staatsburgerschap te verwerven om geschoolde potentiële immigranten te verleiden, en de regionale overheden zetten hun inspanningen voort.

"Ik wil u van harte uitnodigen om naar Beieren te verhuizen," schreef Judith Gerlach, minister voor digitalisering in de rijkste regio van Duitsland op LinkedIn in een bericht aan de onlangs ontslagen werknemers.

Vooral nu de euro op dollarpariteit staat, zijn er maar weinig Europese bedrijven die tarieven betalen die kunnen concurreren met de honderdduizenden dollars die de meest succesvolle bedrijven in Californië kunnen bieden, maar sommigen hopen dat goedkopere gezondheidszorg en lagere kosten in vergelijking met hotspots zoals San Francisco kunnen helpen.

"En heb ik Oktoberfest al genoemd?" voegde Gerlach eraan toe, en hij voegde het beroemde bierfestival van München toe aan de sterke arbeidsbescherming die aantrekkelijk zou kunnen zijn voor de nieuwe werklozen.

Sommigen zijn sceptisch, waarbij Bernhard Rohleder van Bitkom opmerkt dat Duitsland niet alleen met andere landen concurreert om de meest getalenteerden, maar ook met de thuislanden van potentiële rekruten.

De Duitse voorliefde voor bureaucratie zou een andere uitdaging kunnen zijn: bedrijven melden al maandenlange vertragingen bij het maken van afspraken voor werkvergunningen voor hun nieuwe werknemers.

"De bureaucratie in Duitsland is voor de meeste hooggekwalificeerde werknemers volkomen verlammend als ze er voor het eerst mee te maken krijgen, vooral als ze geen Duits spreken," zegt Diana Stoleru van de Berlijnse startup Lendis.