Het bedrijf dat elektronica produceert, zei dat het zal samenwerken met de mensenrechtencommissie van Maleisië, plaatselijk bekend als Suhakam, nadat Dyson, de grootste klant van het bedrijf, de banden met ATA had verbroken na een audit van de arbeidspraktijken en beschuldigingen van een klokkenluider.
Het contract van de Britse fabrikant van huishoudelijke apparaten met ATA loopt af op 1 juni.
ATA zei op 7 december dat het gevallen had gevonden van personeel dat buitensporig veel overuren maakte en dat het actie had ondernomen tegen een manager die werknemers begeleidde voor een arbeidsaudit.
ATA zei dat Suhakam op 27 september haar faciliteiten had bezocht om beschuldigingen van dwangarbeid te verifiëren die door media waren gemeld, en dat Suhakam het bedrijf feedback ter verbetering had gegeven.
Het bedrijf zei niet wat de feedback inhield, maar zei wel dat het extra klachtenkanalen voor werknemers had geïmplementeerd, een agent had ontslagen die werknemers wervingskosten in rekening bracht en de communicatieproblemen in de kliniek van het bedrijf met werknemers had verbeterd.
Suhakam bevestigde dat het met ATA zal samenwerken om hun praktijken te verbeteren.
ATA zei ook dat het "ernaar uitziet om nauw samen te werken ... met de overheid, het ministerie van Human Resources en andere relevante instanties in haar inspanningen om haar ESG en (maatschappelijk verantwoord ondernemen) inspanningen te intensiveren".
Maleisië heeft ATA vorige maand beschuldigd van vier overtredingen van de arbeidswetgeving op het gebied van accommodatie voor werknemers, terwijl het klachten over dwangarbeid onderzoekt.
ATA heeft gevraagd om de aanklacht in te trekken en zegt dat de overtredingen veroorzaakt zijn door de "uitdagingen tijdens de pandemie".
In de afgelopen tweeënhalf jaar zijn zeven Maleisische bedrijven, waaronder 's werelds grootste handschoenenfabrikant en palmolieproducent, geconfronteerd met een Amerikaans importverbod vanwege beschuldigingen van dwangarbeid.
