Het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) zei dat zowel werkgevers in de particuliere als in de publieke sector 5% loonsverhogingen plannen, wat betekent dat werknemers in de publieke sector op koers liggen voor hun grootste loonsverhoging sinds het CIPD in 2012 met zijn enquêtes begon.
De enquête van 18 sept. - 8 okt. onder 2.000 werkgevers vond plaats nadat premier Rishi Sunak in juli een loonsverhoging van meer dan 6% had aangeboden aan leraren, artsen en ander overheidspersoneel.
De Bank of England verwacht volgend jaar een loonstijging van 4,25%, wat een groot deel uitmaakt van haar beslissing om de rente op het 15-jarig hoogste niveau van 5,25% te houden, ondanks een daling van de inflatie en tekenen van stagnatie in de economie.
Uit de CIPD-enquête bleek dat 51% van de werkgevers in de publieke sector moeilijk vervulbare vacatures had, vergeleken met 38% van de werkgevers in de private sector.
De totale ontslagintentie daalde voor het eerst in bijna twee jaar, met 17% van de werkgevers die verwachtten eind 2023 een aantal ontslagen te zullen doen.
"De post-pandemische economie wordt gekenmerkt door veel vacatures en een afnemend aanbod van kandidaten en deze dynamiek houdt aan," zei Jon Boys, senior arbeidseconoom bij het CIPD.
"Er blijft een sterke vraag naar mensen, vooral in de publieke sector. Het is dan ook geen verrassing dat werkgevers verwachten dat de loonstijgingen die van de privésector zullen evenaren om concurrerend te blijven."
Uit de enquête bleek ook dat een kwart van de organisaties met moeilijk vervulbare vacatures van plan was om automatisering in te voeren of uit te breiden, bijna twee keer zoveel als medio 2022.
Officiële gegevens die dinsdag worden verwacht, zullen waarschijnlijk het dilemma van de BoE onderstrepen: de werkgelegenheidscijfers zullen waarschijnlijk dalen, maar de loonstijging zal nog steeds dicht bij de recordhoogtes blijven, volgens economen gepolst door Reuters.
