Er komen steeds meer vrouwen in de raden van bestuur van Duitsland.

Meer dan een derde van de 116 nieuwe leden van de raden van bestuur van de 160 grootste beursgenoteerde bedrijven in Duitsland vorig jaar waren vrouwen, volgens een vrijdag gepubliceerd onderzoek van managementadviesbureau Horvath. 124 van de ongeveer 700 bestuursfuncties bij Dax, MDax en SDax bedrijven werden eind vorig jaar bekleed door een vrouw. Dat is 18 (2022: 15) procent, meer dan ooit tevoren. "Vóór 2020 was minder dan elf procent van de Duitse bestuursleden vrouw. Het inhaalproces is opmerkelijk," aldus Horvath-partner Oliver Greiner.

Er is echter een grote kloof tussen de Dax, MDax en SDax. Terwijl elk van de 40 Dax-bedrijven minstens één vrouw in het bestuur heeft, bestaat 42 procent van de MDax-besturen en 54 procent van de SDax-besturen nog steeds volledig uit mannen. Een minimumquotum van 30 procent vrouwen bestaat alleen in Duitsland voor de raden van commissarissen van beursgenoteerde, gezamenlijk bepaalde bedrijven. Elk bedrijf stelt zijn eigen quota vast voor de raad van bestuur.

Bijna één op de drie nieuw benoemde vrouwelijke bestuursleden is geen Duits staatsburger, vergeleken met slechts één op de vier mannen. 14 van de 41 vrouwelijke nieuwkomers werden benoemd tot Chief Financial Officer, tien tot Chief Human Resources Officer. Vorig jaar werd echter slechts één vrouw benoemd aan de top van één van de 160 geanalyseerde bedrijven. Yvonne Rostock nam de topfunctie over bij fotoboekendienstverlener Cewe.

(Verslag van Alexander Hübner, bewerkt door Christian Götz. Als u vragen hebt, kunt u contact opnemen met onze redactie op berlin.newsroom@thomsonreuters.com (voor politiek en economie) of frankfurt.newsroom@thomsonreuters.com (voor bedrijven en markten).