Mannelijke werknemers in Australische privébedrijven verdienen ongeveer 22% meer dan hun vrouwelijke collega's, zo bleek dinsdag uit officiële gegevens, toen de regering voor het eerst de loonverschillen tussen mannen en vrouwen bij bedrijven met meer dan 100 werknemers bekendmaakte.

Volgens de wetgeving die in maart 2023 werd aangenomen, moesten Australische bedrijven begin dit jaar het loon van hun mannelijke en vrouwelijke werknemers bekendmaken. De Labor-regering hoopt dat het bekendmaken van de namen van de bedrijven hen zal dwingen om de verschillen te verkleinen.

De gemiddelde totale loonkloof tussen mannen en vrouwen voor 2022/23 was 21,7% in het voordeel van mannen, terwijl het verschil in mediaan basisloon 14,5% bedroeg, aldus het Workplace Gender Equality Agency (WGEA).

Slechts een derde van de bedrijven heeft een mediane loonkloof tussen het doelbereik van -5% en +5%.

"Door de loonkloof tussen mannen en vrouwen op het niveau van de werkgever in het licht te zetten, wapenen we individuen en organisaties met het bewijs dat ze nodig hebben om zinvolle actie te ondernemen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen op Australische werkplekken sneller te dichten," zei federaal minister voor Vrouwen Katy Gallagher in een verklaring.

Verschillende landen hebben stappen ondernomen om bedrijven te dwingen het verschil in loon tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers te rapporteren. Groot-Brittannië heeft dit in 2017 verplicht gesteld voor alle bedrijven met meer dan 250 werknemers, waardoor de kloof in de loop der jaren kleiner is geworden. De Europese Unie voerde in 2021 soortgelijke wetgeving in.

De Australische topbanken en energiebedrijven behoorden tot de grootste achterblijvers op het gebied van gelijke beloning voor mannen en vrouwen. De mediane loonkloof tussen mannen en vrouwen bij Commonwealth Bank, de grootste bank van Australië, was 29,9%, terwijl de kloof bij de grootste energieproducent AGL 33,2% was.

Australische afdelingen van internationale investeringsbanken zoals UBS en Morgan Stanley hadden meer mannen in topfuncties, waardoor de beloningsverschillen bij deze bedrijven opliepen tot meer dan 40%.

Aan de andere kant van de schaal was het verschil bij supermarktketen Woolworths, een van de grootste werkgevers in Australië, slechts 5,7%.

Bij de Australische activiteiten van Thomson Reuters, het moederbedrijf van Reuters News, was het verschil 28,5%.

CBA, AGL, Woolworths, UBS en Thomson Reuters reageerden niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar op het rapport.

Uit het rapport bleek ook dat er aanzienlijke verschillen waren tussen de bedrijfstakken, waarbij de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de bouw 31,8% bedroeg en in hotels en restaurants 1,9%.

($1 = 1,5288 Australische dollar)