De werknemers van Thyssenkrupp zullen gedwongen ontslagen niet accepteren als het management van het Duitse conglomeraat zijn toevlucht neemt tot dergelijke maatregelen als onderdeel van een programma om de winstgevendheid te verhogen, aldus het hoofd van de ondernemingsraad van de groep.

"We trekken duidelijke rode lijnen. Bij ons zullen er geen gedwongen ontslagen vallen," zei Tekin Nasikkol, die ook in de raad van toezicht van Thyssenkrupp zit, maandag tijdens een persconferentie.

Nasikkol zei dat hij van Miguel Lopez, CEO van Thyssenkrupp, de verzekering had gekregen dat het prestatieprogramma, dat vorige maand werd aangekondigd en APEX werd genoemd, geen herstructureringsprogramma was.

"Voor mij betekent dit dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen - noch bij staal, noch bij Thyssenkrupp AG," zei Nasikkol.

Lopez, die sinds juni in functie is, lanceerde het programma door te zeggen dat het bedrijf in het verleden niet goed genoeg was geweest in het halen van financiële doelstellingen en dat het orde op zaken moest stellen om een duurzame uitbetaler van dividenden te worden.

Hij heeft ontslagen niet uitgesloten.

APEX wordt op 13 september gepresenteerd aan de raad van commissarissen van Thyssenkrupp en zal een dag later van start gaan, volgens een memo aan het personeel dat in handen is gekomen van Reuters.

Aandachtsgebieden in APEX zijn onder andere personeel en organisatie, materiaalkosten, bedrijfsmodellen en verkoop, evenals prestatiecultuur en verandering, aldus de memo.

Nasikkol zei ook dat de ondernemingsraad van het bedrijf tot nu toe nog niet was benaderd door gemelde gegadigden, waaronder de Tsjechische miljardair Daniel Kretinsky, voor de staaldivisie van Thyssenkrupp, die te koop staat, maar dat de werknemers open stonden voor gesprekken. (Verslag van Tom Kaeckenhoff; geschreven door Christoph Steitz; bewerkt door David Holmes)