Op 15 mei 2024 kondigde Tenma Corporation in haar persbericht aan dat zij een aandeelhoudersvoorstel had ontvangen van LIM Japan Event Master Fund. voor haar 76e Gewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders die zal worden gehouden op 26 juni 2024. De voorstellen zijn als volgt, 1. Bestemming van overtollige middelen, 2. Gedeeltelijke wijziging van de statuten (Individuele openbaarmaking van vergoedingen voor bestuurders (met uitzondering van externe bestuurders en niet-uitvoerende bestuurders)), De raad van bestuur is tegen de activistenvoorstellen om de volgende redenen, (1) Het bedrijf is van plan om een eindejaarsdividend van 42 yen per aandeel voor te stellen, het bedrijf stelt voor om overtollige middelen te bestemmen voor een totaalbedrag van ongeveer 2,1 miljard yen.(1) Het bedrijf is van plan om een eindejaarsdividend van 42 yen per aandeel voor te stellen, het bedrijf stelt de verkoop van het overschot voor voor een totaalbedrag van ongeveer 2,1 miljard yen, het voorstel roept op tot de betaling van buitensporige dividenden zonder rekening te houden met de zakelijke omgeving van het bedrijf of de noodzaak om de kasmiddelen veilig te stellen op basis van investeringsstrategieën, en roept op tot voortdurende en stabiele dividenden uit het overschot, dit is niet consistent met het beleid van het bedrijf en leidt mogelijk niet tot verbeteringen van de bedrijfswaarde op de middellange tot lange termijn of de gemeenschappelijke belangen van aandeelhouders, (2) Het bedrijf maakt op gepaste wijze het totale bedrag van de beloning, enz.

voor elke categorie functionarissen en het aantal in aanmerking komende functionarissen in het bedrijfsverslag, het effectenverslag en het corporate governance-verslag van elk boekjaar, voorstel past niet in de statuten van het bedrijf, wat de fundamentele norm van het bedrijf is, is het bedrijf van mening dat de bepaling die de openbaarmaking van het bedrag van de individuele beloning voor bestuurders vereist, niet verenigbaar is met de statuten van het bedrijf, wat de fundamentele norm van het bedrijf is. Er is een systeem voor het vaststellen van de beloning en er wordt een passende openbaarmaking van de beloning enz. uitgevoerd in overeenstemming met de wet- en regelgeving.