Sterling Check Corp. kondigt aan dat Sterling RISQ in de regio Azië-Pacific (APAC) wordt omgedoopt tot 'Sterling', in lijn met technologische verbeteringen om de beste wereldwijde achtergrondscreening en identiteitsprogramma's te leveren, samen met ongeëvenaarde lokale expertise. Sterling's merkovergang in deze regio, en de versterking van de wereldwijde screeningcapaciteiten, komt op het moment dat werkgevers over de hele wereld steeds vaker internationaal personeel aannemen op zoek naar het beste talent.

Sterling's lokale aanwezigheid en expertise, met werknemers in Australië, Singapore, Maleisië, Hong Kong, India, de Filippijnen en China, gecombineerd met Sterling's uitgebreide wereldwijde bereik en innovatieve technologische verbeteringen, stelt werkgevers in Azië en de Stille Oceaan in staat om te profiteren van snelle, effectieve screeningprogramma's die schaalbaar zijn en tegelijkertijd wereldwijd consistente ervaringen voor kandidaten opleveren. Met 15% van de Sterling-inkomsten die momenteel buiten de VS worden gegenereerd en een grote, gefragmenteerde wereldwijde markt, blijft Sterling aantrekkelijke mogelijkheden zien om haar aanwezigheid in andere regio's uit te breiden en de wereldwijde ervaring voor klanten te uniformeren. Van mensen, processen en technologie tot high-impact lokale differentiators in de Azië-Pacific regio, zoals Australische residentie van gegevens en erkenning door het Ministerie van Manpower in Singapore, Sterling's achtergrond- en identiteitsoplossingen helpen bij het bouwen van fundamenten van vertrouwen en veiligheid voor werknemers, klanten en partners over de hele wereld.