Spectrum Brands Holdings, Inc. heeft scheidingsovereenkomsten gesloten met Randal D. Lewis, Executive Vice President en Chief Operating Officer, en Rebeckah Long, Senior Vice President en Chief Human Resources Officer. In verband met de beëindiging door de Vennootschap van het dienstverband van de heer Lewis zonder oorzaak" in overeenstemming met de bestaande arbeidsovereenkomst van de heer Lewis, gedateerd 9 september 2019 (de Lewis-arbeidsovereenkomst"). De heer Lewis zal als voltijdse werknemer van de Vennootschap blijven werken tot 31 december 2022 (de Aangewezen Datum") en daarna kan de heer Lewis, naar keuze van de Vennootschap, nog maximaal negen maanden als deeltijdse werknemer blijven werken (de laatste van deze datum en de Aangewezen Datum, de Lewis Einddatum"). Gedurende die tijd zal Mr. Lewis het Bedrijf bijstaan bij: (i) het bepalen en uitvoeren van de operationele strategie van de bedrijfseenheden van het Bedrijf,
met inbegrip van prijsstrategieën, voorraadbeheer, beheer van de toeleveringsketen en tariefvermindering, (ii) strategische projecten en initiatieven zoals door het Bedrijf vastgesteld, (iii) het bepalen van de jaarlijkse operationele begroting voor Fiscaal 2023, en (iv) het zorgen voor een tijdige overgang van zijn taken. Dhr. Lewis zal $50.000 per maand betaald krijgen als deeltijdse werknemer en zal voor deze deeltijdse dienst geen andere vergoeding ontvangen dan de gebruikelijke voordelen. Deze dienst kan door de Vennootschap om welke reden dan ook beëindigd worden met een opzeggingstermijn van 30 dagen. Op 30 augustus 2022 heeft de Onderneming een Scheidingsovereenkomst gesloten met Mevr. Long (de Long Overeenkomst") in verband met de beëindiging door de Onderneming van de tewerkstelling van Mevr. Long zonder oorzaak" in overeenstemming met de bestaande Severance Overeenkomst van Mevr. Long, gedateerd 9 september 2019 (Long Severance Overeenkomst"). Mw. Long zal tot 31 december 2022 (de Long Einddatum") als voltijdse werknemer van de Onderneming blijven werken en zal de Onderneming bijstaan bij: (i) het bepalen en uitvoeren van de strategie van de werking van de Human Resources functie van de Onderneming, (ii) strategische projecten en initiatieven zoals bepaald door de Onderneming, (iii) het bepalen van het jaarlijkse Human Resources werkingsbudget voor Fiscaal 2023 en (iv) het zorgen voor een tijdige overgang van haar taken.