Oracle heeft nieuwe mogelijkheden voor werknemersherkenning en -beloningen toegevoegd aan Oracle ME, het werknemerservaringsplatform binnen Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). De nieuwste updates omvatten Oracle Celebrate, een uniek erkennings- en beloningsaanbod dat organisaties helpt prestaties, betrokkenheid en retentie te verbeteren door de inzichten en mogelijkheden van het personeelsbestand te bieden die nodig zijn om werknemers een meer gepersonaliseerde, zinvolle ervaring te bieden. Oracle Celebrate is gebouwd in Oracle ME, onderdeel van Oracle Cloud HCM.

Dit helpt HR- en bedrijfsleiders om erkenningsprogramma's af te stemmen op de waarden van de organisatie, om peer-to-peer erkenning op natuurlijke wijze in te bedden in de dagelijkse workflows en om gegevens te verbinden met het hele employee experience platform om echt te begrijpen wat werkt en wat niet werkt onder hun personeel. Oracle Celebrate omvat: Peer-to-peer erkenning: Stelt werknemers en leiders in staat om collega's in de hele organisatie te erkennen waar en wanneer dat het meest van belang is, met realtime, contextuele en persoonlijke erkenning gekoppeld aan bedrijfswaarden. Deze mogelijkheid zorgt ervoor dat erkenning door collega's op unieke wijze wordt opgenomen in de dagelijkse routine en werkstroom van een werknemer, zoals wekelijkse enquêtes, e-mails of instant messenger; Generatieve AI-assistent: Stelt werknemers in staat om de erkenning door collega's te versterken door aanbevolen verbeteringen voor hun inzendingen te genereren.

Dit helpt werknemers om snel impactvollere erkenningsbrieven te maken voor hun collega's in de hele organisatie: Stelt werknemers in staat om hun collega's te erkennen voor mijlpaalgebeurtenissen, zoals werkjubilea en promoties, of voor nominaties door collega's en managers, zoals werknemer van de maand. Deze functies worden geactiveerd door updates van werknemersprofielen in Oracle Cloud HCM en moedigen werknemers aan om prestaties van collega's en belangrijke momenten te erkennen: Stelt werknemers in staat om punten te verdienen wanneer ze door teamleden worden erkend voor hun inspanningen. Hierdoor kunnen werknemers hun verzamelde punten inwisselen voor beloningen die hun organisatie heeft aangemaakt en in het systeem heeft geïntegreerd; Dashboard met inzichten in erkenning: Stelt managers in staat om inzicht te krijgen in en te reageren op inzichten die aangeven waarvoor hun team het meest wordt erkend, hun beste medewerkers te identificeren en individuen te markeren die meer aandacht en ondersteuning nodig hebben.

Dit stelt organisaties in staat om ervoor te zorgen dat hun hele personeelsbestand erkend wordt voor hun bijdragen: Stelt organisaties in staat om erkenningsprogramma's voortdurend te controleren en bij te werken met actuele en nauwkeurige gegevens. Dit helpt beheerders om de effectiviteit van erkennings- en beloningsprogramma's te meten door de betrokkenheid in de hele organisatie, bedrijfsgroepen en teams te volgen, en erkenningsinspanningen te correleren met zakelijke gevolgen zoals verloop, betrokkenheid en productiviteit; Op erkenning gebaseerde sociale feed: Stelt werkgevers in staat om een realtime stroom van organisatie- en teambrede shoutouts en beloningen te creëren. Dit helpt kameraadschap te bevorderen en zichtbaarheid te geven aan dagelijkse inspanningen, aanmoedigingen en onderscheidingen die vaak onopgemerkt blijven.