Een van de voorstellen, ingediend door de in Massachusetts gevestigde beleggingsadviseur Arjuna Capital, riep Nike op om meer gegevens te verstrekken over gelijke beloning voor vrouwelijke en minderheidswerknemers.

De tweede resolutie, ingediend door het activistische aandeelhoudersplatform Tulipshare, vroeg het bedrijf om een rapport uit te brengen over de vraag of het beleid van de toeleveringsketen effectief de verklaarde doelen van Nike op het gebied van gelijke kansen en de beloften op het gebied van mensenrechten nakomt.

Voorstellen hebben meer dan 50% van de stemmen van aandeelhouders nodig om te winnen, maar Nike is niet verplicht om ze aan te nemen. Het bedrijf zal het uiteindelijke aantal stemmen bekendmaken in een toekomstige indiening bij de Amerikaanse Securities and Exchange Commission.

De resolutie van Arjuna over de rapportage over beloningsgelijkheid mislukte voor de tweede keer sinds 2021, ondanks de steun van het stemadviesbureau Institutional Shareholder Services, dat in augustus investeerders aanraadde om voor het voorstel te stemmen.

Nike heeft te maken met toenemende druk voor meer transparantie in haar toeleveringsketen.

Meer dan een dozijn investeerders roepen Nike op om kledingarbeiders in Cambodja en Thailand te betalen die volgens een arbeidsrechtengroep loon hebben verloren na de sluiting van COVID-19 fabrieken, volgens een brief van 7 september aan Nike's CEO John Donahoe. Nike vertelde Reuters dat het sinds 2006 geen producten meer heeft betrokken van de Cambodjaanse fabriek en dat het ook "geen bewijs" heeft gevonden dat het arbeiders in Thailand achterstallig loon verschuldigd is.