HON HAI PRECISION INDUSTRY CO., LTD. 
Voor bedrijven over de hele wereld is een roterende directiestructuur ongebruikelijk, maar analisten zeggen dat het teamwork kan bevorderen, kan voorkomen dat leiderschap vast komt te zitten en een volgende generatie talent kan ontwikkelen.
Een van de bronnen zei dat het plan een reactie was op herhaalde oproepen van investeerders om corporate governance te verbeteren door de rol van chief executive te scheiden van de voorzitter.
De jonge Liu bekleedt beide functies sinds 2019 bij het 50 jaar oude Taiwanese bedrijf dat 's werelds grootste fabrikant van contractelektronica en een belangrijke assembleur van iPhones is.
Senior managers van Foxconn, waar Amazon ook klant van is, hebben het plan voor een roterende CEO al maanden besproken, zeiden de drie bronnen met directe kennis van de zaak. Ze vroegen allemaal om anonimiteit vanwege de gevoeligheid.
Foxconn weigerde commentaar te geven.
Twee van de drie bronnen zeiden dat een van de overwogen opties is om vier CEO's te hebben die telkens zes maanden rouleren. Ze zeiden dat de details nog niet definitief waren en nog konden veranderen.
Alle drie de bronnen zeiden dat er nog geen definitieve beslissing was genomen omdat het management van Foxconn nog aan het overleggen was over hoe het voorgestelde systeem zou werken, mogelijke kandidaten voor de roulerende CEO-rollen, hun verantwoordelijkheden en hoe ze met Liu zouden samenwerken.
Een van de bronnen zei dat de roterende CEO's geacht worden toezicht te houden op de zes kernactiviteiten van Foxconn, waaronder smartphones, personal computers en televisies, maar niet op de activiteiten van belangrijke beursgenoteerde dochterondernemingen zoals Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile en Foxconn Industrial Internet.
Een andere bron zei dat de verandering het einde zou kunnen betekenen van een "one-man rule" systeem in Foxconn door een structuur op te zetten waarin managers om de beurt toezicht houden op de activiteiten van Foxconn, die honderden dochterondernemingen en activiteiten in meer dan 20 landen omvatten.
Liu nam de functies van voorzitter en CEO op zich na de pensionering in 2019 van miljardair oprichter Terry Gou, die het bedrijf in 1974 oprichtte en beide titels tijdens het grootste deel van zijn ambtstermijn had.
De Chinese technologiegigant Huawei introduceerde in 2011 een roterend CEO-systeem, waarbij drie topmanagers om de beurt waarnemend CEO zijn voor een periode van zes maanden.
De aandelen van Foxconn, dat formeel Hon Hai Precision Industry Co Ltd heet, zijn dit jaar tot nu toe met bijna 50% gestegen, deels als reactie op een AI-hausse, vergeleken met een stijging van 16% in de hoofdindex.
Foxconn gaf in maart een meer rooskleurige verwachting voor dit jaar en zei een aanzienlijke stijging van de inkomsten te verwachten dankzij de vraag naar kunstmatige intelligentieservers. (Verslaggeving door Yimou Lee; Bewerking door Anne Marie Roantree en Barbara Lewis)
