Hiremii Group heeft de productlancering van het Hiremii platform aangekondigd met de voltooiing van Shortlistmii, fase één van de commercialiseringsroadmap. Het bedrijf maakt momenteel de overgang van productontwikkeling naar het verwelkomen van klanten op het platform. Het traditionele groeimodel komt van het toevoegen van nieuw rekruteringspersoneel dat een beperkt aantal rollen bedient, omdat zij beperkt zijn door de handmatige verwerking die nodig is. Hoewel er enige vooruitgang is geboekt met het verplaatsen van de handmatige kandidaatstromen naar CRM-achtige Applicant Tracking Systems (ATS), blijft de sector zeer arbeidsintensief omdat de onderliggende processen van het opbouwen van een kandidatendatabase en het matchen van kandidaten nog niet volledig geautomatiseerd zijn. Als gevolg daarvan heeft de wervingsindustrie het moeilijk om in te spelen op een krappe arbeidsmarkt, een uitdaging die nog groter wordt door de toenemende eisen op het gebied van naleving en veiligheid. Met Shortlistmii Phase One worden kandidaten automatisch geselecteerd en gerangschikt op basis van de door de gebruiker gedefinieerde functiegebieden. De AI-technologie vervangt en verbetert het huidige inefficiënte en potentieel bevooroordeelde proces van het matchen van kandidatenbestanden. Het verbeterde proces wordt aangestuurd door wervingsspecifieke semantische machine learning, AI-technologie die een nauwkeurige digitalisering van kandidaatgegevens en matching mogelijk maakt. Semantisch zoeken is een verbetering ten opzichte van de traditionele syntactische aanpak. Syntactisch of op trefwoorden zoeken is beperkt tot specifieke trefwoorden die door de recruiter handmatig worden verstrekt en kan tijdrovend en inconsistent zijn. Semantische matching wordt aangedreven door AI die gebruik maakt van de context die besloten ligt in kennisgrafieken die talentconcepten met elkaar in verband brengen om resultaten te produceren die rekening houden met jarenlange ervaring in de sector, maar dan snel en efficiënt. De cv-parsingmodule van het platform gebruikt semantisch zoeken om kandidaatgegevens te digitaliseren en vaardigheden, rollen en verwante gegevens te herkennen. Matching gebruikt een gedigitaliseerde functieomvang die in het platform is gedefinieerd om tegen kandidaatgegevens te toetsen. De AI valideert semantisch de functietitels, vaardigheden, ervaring, kwalificaties en duur, en repliceert zo een menselijk proces, terwijl meerdere banen tegelijk en herhaaldelijk verwerkt worden. Phase One Shortlistmii helpt klanten de werklast te verminderen door een onbevooroordeeld proces te gebruiken om de juiste kandidaat voor de juiste rol te vinden, waardoor het risico en de kosten van de verkeerde aanwerving worden verminderd. Het AI-platform van Hiremii zal de werving versnellen voor zowel externe als interne wervingsteams en de resultaten die zij boeken bij het binnenhalen van nieuwe mensen in hun organisaties snel verbeteren. Als voorbeeld: de sector van de energietransitie heeft tegen 2030 wereldwijd meer dan 10 miljoen nieuwkomers nodig, wat een belangrijke kans betekent voor nieuwe technologieaanbieders om een snelle aanwerving en overdracht van vaardigheden mogelijk te maken, zonder de onvoorspelbare investering in onervaren personeel. Het Hiremii platform zal klanten ook in staat stellen een first mover advantage te behalen door slimme AI in hun bestaande processen op te nemen
, wat een aanzienlijke boost voor de productiviteit en het plaatsingssucces betekent. De gedigitaliseerde gegevens van kandidaten kunnen ook voor andere doeleinden worden gebruikt, die in de loop van de tijd zullen worden ontwikkeld. In de toekomst kunnen de gegevens de vaardigheden, rollen en kwalificaties van kandidaten gebruiken om verborgen talent te delven en de moeilijke taak van het up-to-date houden van kandidatendatabases mogelijk te maken. Hiremii heeft een duidelijke technologie- en marktgestuurde routekaart die het sinds de beursnotering heeft uitgevoerd. Het stappenplan zal worden verbeterd door feedback van klanten, terwijl het platform in fasen wordt uitgerold. Deze slanke aanpak zal de product-markt fit maximaliseren en zorgen voor gerichte investeringen in de ontwikkeling van functies. Fase 2 zal naar verwachting het Hiremii platform verbinden met andere gegevensbronnen om kandidaten te vinden uit een
grotere pool dan diegene die via directe selectie en jobadvertenties worden gevonden. Tot de bronnen behoren externe databases, Applicant Tracking Systems (ATS) van klanten en Customer Relationship Management (CRM)-systemen om alle beschikbare kandidaten op professionele netwerken te benutten.
Fase 3 zal gericht zijn op het aanwerven van de kandidaat en de integratie van de sollicitatieprocedure,
naleving en het sluiten van contracten. Contractantenbeheer en loonlijstdiensten zullen worden geïntegreerd op basis van de gevestigde hoogwaardige en conforme contractantenbeheerdiensten die momenteel door de groep worden geleverd. Het platform zal drie inkomstenstromen opleveren naarmate de fasen worden uitgerold. Met behulp van een SaaS-model zullen de klanten het platform kunnen integreren en gebruiken met hun eigen interne ATS of CRM, wat een upfront vergoeding voor de integratie en een vergoeding per gebruik van het platform zal opleveren. Na voltooiing van fase 3 kunnen cliënten hun backoffice uitbesteden aan een beheerde dienst die de onboarding-processen kan voltooien en kan zorgen voor het beheer van de contractanten en de loonadministratie. Dit in vergelijking met het traditionele model van een enkele plaatsingsvergoeding op voorwaardelijke basis dat momenteel in de sector gangbaar is.