De vakbond GMB is er niet in geslaagd het recht te verkrijgen om werknemers in een Amazon magazijn in Coventry, centraal Engeland, formeel te vertegenwoordigen, aldus Amazon op woensdag.

De uitslag van de stemming over de erkenning van de vakbond is een klap voor de Britse vakbeweging, omdat een overwinning de Amerikaanse e-commerce gigant voor het eerst zou hebben gedwongen om met een Britse vakbond te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.

De werknemers in Coventry zijn al meer dan een jaar verwikkeld in een geschil over loon en vakbondserkenning, en hebben talrijke stakingen uitgevoerd.

De vakbond GMB heeft aangevoerd dat Amazon zijn verzoek tot erkenning heeft gedwarsboomd door honderden extra werknemers op de site aan te werven, zodat de vakbond niet meer voldoende werknemers had om de kiesdrempel te halen.

De behandeling van arbeiders door Amazon staat al jaren in de schijnwerpers. Het bedrijf heeft zich altijd verzet tegen vakbondsvorming en heeft gezegd dat het liever problemen rechtstreeks met werknemers oplost dan via vakbonden.

In 2022 dwongen werknemers van het magazijn in Staten Island, New York, het bedrijf er echter toe om voor het eerst een vakbond in de VS te erkennen.

Dat werd gezien als een belangrijk moment voor de vakbeweging. Amazon-werknemers in twee andere magazijnen in New York en één in Alabama hebben sindsdien echter tegen een vakbond gestemd.

Amazon werkt wel samen met vakbonden in landen als Duitsland en Italië. Maar dat is grotendeels omdat de overheid dat van Amazon eist.

Amazon heeft ongeveer 75.000 mensen in dienst in het Verenigd Koninkrijk, waarmee het een van de tien grootste werkgevers in de particuliere sector van het land is.

De nieuwe Labourregering van Groot-Brittannië heeft beloofd om werknemers meer rechten en vakbonden meer macht te geven.

Ze is van plan om de vakbondswetgeving bij te werken, beperkingen op vakbondsactiviteiten op te heffen en ervoor te zorgen dat de arbeidsverhoudingen gebaseerd zijn op onderhandelingen in goed vertrouwen.

Labour zegt dat de Britse arbeidswetgeving verouderd is, de economische groei belemmert en een belangrijke factor is in de slechtste periode van arbeidsverhoudingen in het Verenigd Koninkrijk sinds de jaren tachtig. (Verslaggeving door James Davey; bewerking door Kate Holton en William James)