Alight, Inc. kondigt de beschikbaarheid aan van Alight Employee Onboarding (AEO), een nieuwe oplossing die ontworpen is om de onboarding-ervaring te transformeren. Bij het onboarden van nieuwe werknemers worden werkgevers en hun HR-teams gedreven om het "ghosting" van kandidaten te verminderen, de acceptatie van aanbiedingen te vergroten, de betrokkenheid van nieuwe werknemers te stimuleren en het verloop binnen het eerste jaar te verminderen. Bovendien proberen werkgevers de aanwervingskosten te verlagen door middel van automatisering, waardoor HR-collega's tijd en middelen vrijmaken tijdens het onboardingproces. Daarnaast kunnen ineffectieve onboardingprocessen, zoals overweldigend papierwerk, verouderde handleidingen en verkeerd afgestemde training, frustratie veroorzaken bij nieuwe werknemers. AEO is speciaal gebouwd om de kritieke uitdagingen aan te pakken waarmee zowel werkgevers als werknemers vaak worden geconfronteerd tijdens het inwerken door middel van een moderne HR-oplossing. AEO is geïntegreerd in het Alight Worklife-platform en combineert de mobiel-eerste onboarding-technologie van Click Boarding met de zeer gepersonaliseerde begeleidingsoplossingen van Alight, waardoor een uitgebreidere totaalervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden wordt geboden, van betrokkenheid vóór indiensttreding tot ondersteuning na indiensttreding. AEO biedt een geautomatiseerde, gepersonaliseerde wervings- en inwerkervaring voor werknemers, te beginnen met een interactieve weergave van hun aanbiedingsbrieven met details over vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden om de betrokkenheid te vergroten. Zodra het aanbod is geaccepteerd, kunnen werknemers in dienst worden genomen door middel van communicatie vóór de eerste dag, geautomatiseerde I-9 verificatie, begeleide inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden, culturele voorlichting en herinneringen en aftekeningen tijdens het hele proces. Onboarding wordt ook persoonlijker voor elke werknemer door begeleide en geautomatiseerde workflows die werkgevers kunnen ontwerpen en implementeren in een selfservicemodel. Optionele upgrades voor persoonlijke begeleiding voor werknemers zijn ook beschikbaar via Alight Benefits Guidance, Alight Health Pro en Alight Financial Advisors. Naast de voordelen voor werknemers stelt AEO werkgevers in staat om: De betrokkenheid vóór indiensttreding te vergroten door kandidaten te helpen de kernwaarden van een organisatie te begrijpen voordat ze in dienst treden, zodat werkgevers de beslissing van de kandidaat om in dienst te treden kunnen versterken met aantrekkelijke en gepersonaliseerde inwerkervaringen. Het invullen van papierwerk en beleidsregels automatiseren om HR-teams te helpen waardevolle tijd en middelen te besparen. Verbeter het behoud van talent door een betere betrokkenheid en communicatie met kandidaten, zelfs nog voor de startdatum van de kandidaat. Creëer een meer naadloze inwerkervaring die het mogelijk maakt om vóór indiensttreding voordelen in te schrijven en gemakkelijk toegang te krijgen tot programma's.
Zorg voor een mobiele ervaring die kandidaten welkom heet in de organisatie. Verkrijg inzicht in de werknemerservaring via gegevensanalyses over de betrokkenheid van werknemers tijdens het onboardingproces en identificeer potentiële risico's op ghosting en afhaken van kandidaten.