Het gemiddelde aanvangssalaris voor Britse banen steeg in mei in het snelste tempo in vier maanden, ondanks een daling van 20% op jaarbasis in het aantal aangeboden banen, zo blijkt uit cijfers van wervingsplatform Indeed.

De stijging van 6,5% in het geadverteerde startsalaris ten opzichte van een jaar eerder overtreft de stijging van 6,0% in de officiële loongegevens voor de drie maanden tot april. Dat was de op één na kleinste stijging sinds september 2022, hoewel het nog steeds twee keer zo hoog is als de Bank of England beschouwt als consistent met lage inflatie.

Onzekerheid over de vraag of de loonstijging wezenlijk vertraagt, blijft een belangrijke factor achter de terughoudendheid van de BoE om de rente te verlagen vanaf het huidige hoge niveau van 16 jaar, ondanks de terugkeer van de inflatie naar haar doelstelling van 2% vorige maand.

Maar de inflatie met dubbele cijfers uit het verleden betekent dat de stijgende lonen zich nog niet hebben vertaald in een economische feelgoodfactor, wat de vooruitzichten van premier Rishi Sunak bij de verkiezingen van volgende week somberder maakt.

Sommige economen maken zich zorgen dat het grote aantal mensen dat uit de Britse arbeidsmarkt is gestapt sinds de COVID-19 pandemie, inflatieproblemen voor de lange termijn oplevert.

Uit de Indeed-gegevens bleek echter dat het aantal onvervulde banen - dat vaak wordt gezien als een indicator voor toekomstige loon- en inflatiedruk - 0,9% onder het niveau van net voor de COVID-19 uitbraak ligt, nadat het in het afgelopen jaar met een vijfde was gedaald.

"De Britse arbeidsmarkt heeft zijn aanpassing in de afgelopen maanden voortgezet, hoewel het nog steeds enigszins krap blijft en nog steeds concurrerend voor werkgevers in veel sectoren," zei Jack Kennedy, senior econoom bij Indeed.

De grootste loonstijgingen deden zich voor in typisch laagbetaalde sectoren zoals kinderopvang, schoonmaak, beveiligingswerk, detailhandel en horeca, waar veel werknemers profiteerden van een stijging van het minimumloon met bijna 10% in april.

De pandemie en de veranderingen in het immigratiebeleid na de Brexit hadden ook de aanwervingsproblemen voor laagbetaalde functies vergroot, aldus Indeed.

De grootste tekorten aan arbeidskrachten, gebaseerd op de duur van de advertentie, waren er voor functies in de diergeneeskunde, techniek, luchtvaart en software. (Verslaggeving door David Milliken; Bewerking door Paul Simao)