De chief financial officers van de twee grootste Amerikaanse banken zeiden dat ze selectief personeel zouden aannemen ondanks de afnemende economische groei.

Jeremy Barnum, Chief Financial Officer van JPMorgan, zei dat de bank nog steeds mensen aanneemt en "in groeimodus" is tijdens een gesprek met journalisten om de winst van het vierde kwartaal van de bank te bespreken.

Het personeelsbestand van de bank zal waarschijnlijk licht stijgen, hoewel "er op verschillende momenten verschillende aanpassingen zullen zijn, en dat zien we in het hele bedrijf", zei Barnum.

Bank of America blijft ook personeel aannemen, met name in vermogensbeheer, maar blijft ook gedisciplineerd wat betreft haar uitgaven, vertelde Chief Financial Officer Alastair Borthwick vrijdag aan verslaggevers. Het personeelsbestand was eind 2022 gestegen tot 216.823, vergeleken met 208.248 een jaar eerder.

"We hebben geen plannen voor massaontslagen," zei hij.

De bankgiganten hielden vast aan hun aanwervingsplannen, zelfs toen andere kredietverstrekkers hun personeelsbestand in investment banking en hypotheken terugbrachten.

De prognoses kwamen nadat Goldman Sachs Inc de eerste grote bank was die dit jaar begon met grote ontslagen en meer dan 3.000 werknemers liet gaan in haar grootste ontslagronde sinds de financiële crisis van 2008.

BNY Mellon is van plan om dit jaar ongeveer 3% van zijn personeelsbestand te schrappen, vertelde een bron die bekend is met de zaak vrijdag aan Reuters.

Van de zes grootste banken voegden JPMorgan, Bank of America, Citigroup Inc, Wells Fargo & Co, Goldman Sachs en Morgan Stanley meer dan 100.000 banen toe vanaf het eerste kwartaal van 2020, gebaseerd op hun cijfers voor het vierde en derde kwartaal.

Wells Fargo sloeg de trend om en verminderde haar personeelsbestand in dezelfde periode met bijna 21.000.

GRAFIEK: Grote Amerikaanse banken hebben duizenden banen toegevoegd sinds 2020 (https://www.reuters.com/graphics/USA-BANKS/znvnbzkxwvl/chart.png)

Goldman had sinds het begin van de pandemie 10.600 mensen aangenomen, waaronder personeel voor Marcus, haar consumentenbankafdeling die in oktober werd teruggeschroefd nadat ze geld had verloren.

"Het is een veilige gok om te zeggen dat meer banken zullen volgen nu banken moeite hebben om de wiskunde vanuit een bonusperspectief te laten werken en zich aan te passen aan lagere transactievolumes," zegt Natalie Machicao, vicepresident bij executive search-bedrijf Sheffield Haworth in New York.

"Andere banken snijden in hun personeelsbestand, waarbij de aandelenkapitaalmarkten en leveraged finance zwaarder getroffen worden dan dekking of fusies en overnames," zei ze, waarbij ze opmerkte dat de bezuinigingen op individuele basis of op kleinere schaal plaatsvinden in plaats van een grote inkrimping van het personeelsbestand.

Goldman's kostenbesparingen weerspiegelen haar afhankelijkheid van investment banking en trading, die in het derde kwartaal van 2022 goed waren voor ongeveer 65% van de inkomsten, toen de droogte van de transacties de winsten uitholde. Ter vergelijking: bij Morgan Stanley waren de vergelijkbare activiteiten goed voor 45% van de inkomsten in dezelfde periode.

Dante DeAntonio, directeur economisch onderzoek bij Moody's, zei dat de werkgelegenheid in de financiële en verzekeringssector in het vierde kwartaal op een laag pitje stond en in december begon te dalen.

Dat maskeerde een zwakkere trend in de kredietbemiddeling of het bankwezen, dat de afgelopen 6 maanden bescheiden is gedaald nadat het grootste deel van 2021 en begin 2022 vlak was gebleven, zei hij.

"Wij verwachten dat de lonen dit jaar vlak tot licht zullen blijven dalen, waarbij het grootste risico komt van de divisies woningkredieten en commerciële leningen binnen deze instellingen," zei DeAntonio. "In zekere zin is het tij al gekeerd."