"De loonsverhogingen moeten niet eindigen in 2024, maar doorgaan in 2025, 2026 en nog veel meer," vertelde Rengo-voorzitter Tomoko Yoshino aan Reuters. "Het is van vitaal belang om het niveau van de lonen op gelijke hoogte te brengen met de wereldwijde standaard."
Rengo zei vorige maand dat het volgend jaar loonsverhogingen van in totaal 5% of meer zal eisen.
Grote Japanse bedrijven - onder druk om werknemers te behouden in een tijd van krapte op de arbeidsmarkt en om werknemers te compenseren voor stijgende kosten van levensonderhoud - hebben dit jaar de grootste loonsverhogingen in 30 jaar aangeboden.
Ze zei echter dat Rengo ook te maken heeft met andere dringende problemen die opgelost moeten worden, zoals oneerlijke handelspraktijken en de problemen van kleine bedrijven die de stijgende kosten niet kunnen doorberekenen aan grotere klanten in de toeleveringsketens, evenals de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen.
"Arbeid, management en regering - we zien allemaal het belang in van niet slechts eenmalige maar duurzame loonsverhogingen," zei ze, en ze onderstreepte de noodzaak om kleine en middelgrote bedrijven in plattelandsgebieden en deeltijdwerkers, die moeite hebben om de eindjes aan elkaar te knopen, te ondersteunen.
"We zitten op dezelfde golflengte. Het is belangrijk dat we allemaal de goede kant op gaan. Het delen van de doelstelling om uit de huidige benarde situatie te komen is ook belangrijk."
De Bank of Japan heeft gezegd dat aanhoudende, breed gedragen loonsverhogingen van cruciaal belang zijn om haar inflatiedoelstelling van 2% duurzaam te bereiken, en om een einde te kunnen maken aan jaren van ultraloos monetair beleid. De sleutel voor beleidsmakers is of de loontrend volgend jaar doorzet en zich uitbreidt naar kleinere bedrijven in het hele land.
