Volgens de Recruitment and Employment Confederation daalde de vaste aanwerving met het kleinste bedrag in 10 maanden, terwijl de facturering voor tijdelijk personeel het minst daalde sinds januari.
De Britse arbeidsmarkt staat in de schijnwerpers nu de Bank of England overweegt hoe snel ze de rentetarieven moet verlagen vanaf het huidige niveau van 16 jaar - een taak die wordt bemoeilijkt door de lage respons op de belangrijkste officiële werkgelegenheidsmeting.
De REC-enquête geeft al maanden een zwak beeld van de aanwervingen en lonen van nieuwe werknemers, dat meestal niet is doorgedrongen tot de officiële metingen van de bredere arbeidsmarkt.
Nu zijn er tekenen dat de neerwaartse trend in de REC-gegevens het dieptepunt bereikt.
"Het kritieke moment in elke vertraging van de arbeidsmarkt is het moment waarop de vraag begint om te buigen. De aanwervingsgegevens van vandaag suggereren dat dit punt dichtbij is, nu minder wervingsbureaus een daling van de vraag melden," aldus Neil Carberry, Chief Executive van REC.
Een deel van de groei in tijdelijke lonen - de snelste sinds juni 2023 - weerspiegelde de stijging van het minimumloon met 9,8% in april, zei hij.
De meest recente officiële gegevens, voor de drie maanden tot eind februari, toonden een jaarlijkse loonstijging van ongeveer 6%, terwijl het werkloosheidspercentage steeg tot het hoogste niveau van 4,2% in zes maanden.
REC zei dat de beschikbaarheid van kandidaten het snelst steeg in vijf maanden, deels door meer ontslagen, maar ook door een algemene toename van mensen die op zoek zijn naar werk.
Meer mensen die de arbeidsmarkt betreden zou welkom nieuws zijn voor de BoE en de Britse regering, die beide bezorgd zijn over de inflatoire en fiscale gevolgen van een aanhoudende daling van de arbeidsparticipatie sinds de COVID-19 pandemie. (Verslag van David Milliken, redactie door andy Bruce)
