Uit de gegevens bleek ook dat bij de banken die hun beloningsverschillen uitsplitsten naar etniciteit, de kloof het grootst was tussen zwart personeel en hun blanke collega's.
De cijfers laten zien hoe ver financiële instellingen nog moeten gaan om de beloningsverschillen te verkleinen, ondanks een wereldwijde druk van nationale overheden en investeerders om de ongelijkheid aan te pakken.
Bedrijven met meer dan 250 werknemers in Groot-Brittannië moeten het verschil tussen de salarissen en bonussen van mannelijke en vrouwelijke werknemers bekendmaken. Hun deadline was 4 april om de gegevens voor het jaar tot april 2022 bekend te maken.
Verscheidene grote financiële bedrijven hebben ook vrijwillig gegevens over de beloning van etnische minderheden voor deze periode gerapporteerd.
HSBC - toch al een van de meest ongelijke banken in Groot-Brittannië wat betreft de beloning van mannen en vrouwen - rapporteerde een grotere gemiddelde kloof voor het jaar, en maakte bekend dat vrouwen 45,2% minder betaald kregen dan mannen. Dit was een stijging ten opzichte van de 44,9% van vorig jaar.
Bij de Britse tak van Wall Street-gigant Goldman Sachs nam het verschil toe tot 53,2% - nog steeds de grootste van alle grote financiële werkgevers die door Reuters zijn onderzocht en een stijging ten opzichte van 51,3% vorig jaar.
De kloof van de Britse tak van Morgan Stanley nam toe van 40,5% tot 40,8%, terwijl die van Standard Chartered steeg van 27% naar 29%.
Alle vier de banken zeiden in hun rapport over de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen dat de cijfers de ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies weerspiegelden en dat ze stappen ondernamen om hier iets aan te doen.
"Ik verzeker u dat we van plan zijn om dit te veranderen, maar het kost natuurlijk tijd," schreef Richard Gnodde, CEO van Goldman Sachs International, dinsdag in een memo aan het personeel.
De meerderheid van de grote financiële bedrijven heeft desondanks vooruitgang geboekt bij het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, volgens hun openbaarmakingen.
Het gemiddelde voor 20 van de grootste werkgevers daalde tot 30,1% in 2022, vergeleken met 31,7% het jaar daarvoor.
Maar deze kloof blijft volgens officiële gegevens ver boven het gemiddelde van 8,3% voor alle werkgevers in het VK.
"Organisaties denken en zeggen dat ze het juiste doen om gendergelijkheid op de werkplek te bevorderen - maar als het erop aankomt om actie te ondernemen ... slagen ze er niet in om hun beloften waar te maken," aldus Ann Francke, CEO van het Chartered Management Institute.
Experts zeggen dat hoewel de gegevens over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen een bot instrument zijn om ongelijkheden te meten - omdat ze bijvoorbeeld niet de verschillen op hetzelfde niveau van anciënniteit weergeven - ze brede ongelijkheden kunnen vastleggen en verandering kunnen beïnvloeden.
BELONINGSVERSCHILLEN TUSSEN ETNISCHE GROEPEN
De helft van de 20 onderzochte financiële bedrijven rapporteerde in meer of mindere mate details over beloningsverschillen op basis van etniciteit, waarbij sommige bedrijven, waaronder verzekeraar Phoenix, dit voor het eerst deden.
Het grootste totale beloningsverschil tussen mannen en vrouwen werd door UBS gemeld (24%), hoewel dit was verbeterd ten opzichte van de 23% van vorig jaar. Wanneer gegevens over twee jaar beschikbaar waren, bleek dat bij de meeste bedrijven de algemene loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner was geworden.
Wanneer de beloningsverschillen verder werden uitgesplitst naar etniciteit, bleek dat de grootste beloningsverschillen bestonden tussen zwarte en blanke werknemers. Bij Deutsche Bank was de loonkloof met 38,4% het grootst, hoewel deze ten opzichte van vorig jaar iets kleiner werd.
De loonkloof tussen zwarte en blanke werknemers nam toe bij zowel HSBC als Barclays - respectievelijk tot 24,8% van 22,9% en tot 19,6% van 19,2%.
Alle werkgevers zeiden in hun rapporten over beloningsverschillen dat ze stappen ondernamen om de diversiteit te verbeteren, vooral op hogere niveaus.
Andere bedrijven met openbaarmakingen die door Reuters zijn bekeken waren Lloyds, NatWest, Bank of America, JPMorgan en Credit Suisse, en Aviva, M&G, Admiral, Legal & General, abrdn, St James's Place en Schroders.
