Workday, Inc. heeft aangekondigd dat Asda Workday heeft geselecteerd om zijn wereldwijde personeelsbestand te ondersteunen en een verbeterde werknemerservaring te leveren met Workday Human Capital Management (HCM), Workday Absence Management, Workday Benefits, Workday Compensation, Workday Learning, Workday Prism Analytics en Workday Recruiting. De selectie is gemaakt tijdens Workday's fiscale 2022. Retailers hebben de afgelopen jaren te maken gehad met aanzienlijke veranderingen, waaronder verschuivende eisen van consumenten, tekorten aan talent, en toegenomen druk om consistente ervaringen van klanten en werknemers te bieden. Als gevolg daarvan hebben detailhandelaren technologieoplossingen nodig die hen kunnen helpen zich aan te passen aan een snel veranderende omgeving, en die hen tegelijkertijd de inzichten verschaffen die nodig zijn om prioriteit te geven aan de werknemerservaring, talent aan te trekken en te behouden, en concurrerend te blijven. Asda, dat een digitale transformatie ondergaat, koos voor Workday om een eenduidig beeld van zijn personeelsbestand te krijgen en om gepersonaliseerde en boeiende werknemerservaringen te leveren die de organisatie zullen helpen gelijke tred te houden met de evoluerende behoeften aan talent. Met Workday zal Asda ook in staat zijn om: Eén enkel systeem voor haar werknemers gebruiken om hun vrije tijd bij te houden en te beheren, terwijl managers een uitgebreid overzicht krijgen van de afwezigheidsplannen van de werknemers.
Werknemers mogelijkheden bieden om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen door gepersonaliseerde, relevante en aanbevolen leer- en trainingsinhoud te leveren.
Zijn personeelsgegevens samenbrengen met gegevens van derden, zoals verkooppunten en enquêtes, om toegang te krijgen tot inzichten die de prestaties van de organisatie zullen helpen verbeteren.