TENET HEALTHCARE CORPORATION Het is de grootste staking ooit in de Amerikaanse gezondheidszorg en overtreft een staking van 53.000 personen in 2018. De staking is het gevolg van het personeelstekort dat de sector teistert, grotendeels een gevolg van de beroepsmatige "burn-out" door de COVID-19 pandemie.
Waarnemend U.S. Labor Secretary Julie Su speelde een rol als bemiddelaar in contractbesprekingen aan de vooravond van de staking, door dinsdag vroeg naar Californië te reizen en tussen de twee partijen te pendelen in een poging om een overeenkomst te bereiken voordat de onderhandelingen woensdag werden afgebroken, aldus een woordvoerder van de vakbond.
Dit is wat u moet weten.
WAT ZIJN DE EISEN VAN DE KAISER-WERKNEMERS EN WAT BIEDT HET BEDRIJF?
Enkele van de belangrijkste eisen van de werknemers zijn een hoger loon dat gelijke tred houdt met de kosten van levensonderhoud, een minimumloon van $25 per uur voor alle werknemers in de gezondheidszorg en een hervormde bonusstructuur.
Kaiser heeft over de hele linie loonsverhogingen van 12,5% tot 16% over een periode van vier jaar aangeboden, maar de vakbonden noemen het aanbod onaanvaardbaar en ontoereikend om tegemoet te komen aan de "torenhoge kosten van levensonderhoud".
WAAROM MAKEN WERKNEMERS ZICH ZORGEN OVER DE PERSONEELSBEZETTING?
Meer dan 5 miljoen Amerikaanse gezondheidswerkers verlieten hun baan tijdens de pandemie, wat een acute personeelstekort in de hele sector veroorzaakte en waardoor werknemers die achterbleven zich overwerkt en onderbetaald voelden.
De vakbond dringt erop aan dat Kaiser 10.000 nieuwe gezondheidswerkers aanneemt om de huidige vacatures op te vullen, en ook "gebroken aanwervingsprocessen verhelpt" die een volledige personeelsbezetting in de weg staan.
In januari overwoog ongeveer een derde van de verpleegkundigen in de Verenigde Staten hun beroep op te geven nadat de pandemie hen overweldigd en vermoeid had achtergelaten, volgens een enquête van AMN Healthcare Services onder meer dan 18.000 verpleegkundigen.
De vakbonden vragen Kaiser Permanente om massaal te investeren in de opleiding en training van toekomstige werknemers in de gezondheidszorg, en om een kleinere rol toe te kennen aan leveranciers en externe contractanten van wie het zorgnetwerk afhankelijk is.
HOE ZULLEN DEZE ONDERHANDELINGEN DE SECTOR BEÏNVLOEDEN?
Kaiser is een van de grootste medische werkgevers in de VS, met 68.000 verpleegkundigen, 213.000 technici, administratief personeel en 24.000 artsen. Het bedrijf bedient ongeveer 13 miljoen mensen in acht staten en het District of Columbia.
Het personeel van het bedrijf behoort tot de beter betaalde in het land, maar in de afgelopen tien jaar hebben werknemers met lagere lonen hun levensstandaard en koopkracht zien afnemen, aldus John August, programmadirecteur arbeidsverhoudingen in de gezondheidszorg aan de Cornell School of Industrial and Labor Relations.
"Alles wat Kaiser doet, heeft een enorme impact op de markt", zegt Russ Richmond, medeoprichter en CEO van de leverancier van software voor gezondheidszorgbeheer Laudio. "We zullen zien dat andere gezondheidszorgsystemen soortgelijke eisen van hun vakbonden krijgen, die ongetwijfeld betrekking zullen hebben op de lonen, maar ook op de taken."
ZULLEN ER MEER STAKINGEN KOMEN?
Verpleegkundigen en ander medisch personeel op 11 locaties van Tenet Healthcare in Californië stemden onlangs voor een staking later deze maand om de onderhandelingen over lonen en personeel te stimuleren.
Vorige maand staakten meer dan 500 dialyseverzorgers in bijna twee dozijn klinieken van Satellite Healthcare en Fresenius Kidney Care in Californië vanwege oneerlijke arbeidspraktijken.
Vakbonden in de hele Verenigde Staten, waaronder in de media- en auto-industrie, zijn gaan staken voor betere arbeidsomstandigheden en lonen, waarbij 2023 het drukste stakingsjaar sinds 2019 gaat worden.
