Société Générale heeft gezegd dat het zal proberen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten door de komende twee jaar 100 miljoen euro (107 miljoen dollar) te spenderen om de beloning van de vrouwelijke werknemers van de Franse bank te verbeteren.

Werkgevers over de hele wereld zijn bekritiseerd omdat ze traag werken om de kloof te dichten en uit gegevens in landen zoals Groot-Brittannië, dat een grote financiële dienstensector heeft, blijkt dat het verschil tussen de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers bij banken vaak veel groter is.

Veel banken hebben beloofd om sneller te handelen, maar SocGen, dat 117.000 mensen in 66 landen in dienst heeft, is ongebruikelijk door publiekelijk een budget toe te wijzen en te beloven dit uit te geven.

Een woordvoerder van SocGen vertelde Reuters maandag dat de op twee na grootste beursgenoteerde bank van Frankrijk het bedrag van 100 miljoen euro had bereikt door te berekenen hoeveel geld er nodig was om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten voor vrouwen in dezelfde of vergelijkbare functies als mannen, waarbij er geen redelijke verklaring was voor een discrepantie.

Het geld bedraagt minder dan 1% van de totale loonsom van SocGen van ongeveer 10 miljard euro. De woordvoerder weigerde een percentage te geven van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

"Wij geloven dat het toewijzen van 100 miljoen euro de loonkloof zal dichten," zei de woordvoerder in een e-mail aan Reuters, nadat de bank eerder haar strategie-update had gegeven.

Veel banken hebben gezegd dat ze actie ondernemen om een einde te maken aan de verschillen, maar zeggen dat het tijd zal kosten om de beloningsverschillen volledig weg te werken, omdat er in de sector doorgaans meer mannen leidinggevende functies bekleden.

SocGen erkent dat er nog enige tijd meer mannen dan vrouwen leidinggevende functies zullen bekleden en dat het langer zou duren voordat de gemiddelde vrouwelijke werknemer hetzelfde betaald krijgt als de gemiddelde mannelijke werknemer. Op maandag kondigde het bedrijf aan dat het zich tot doel heeft gesteld om in 2026 35% van de senior leidinggevende functies door vrouwen te laten bekleden.

In het rapport over de loonkloof tussen mannen en vrouwen van SocGen voor 2022 in het VK, dat betrekking heeft op werknemers in haar Londense en internationale activiteiten, staat dat de mediane loonkloof voor uurloon 26,2% bedraagt - veel hoger dan de gemiddelde werkgever in het VK, maar minder dan het gemiddelde van 30,1% voor 20 van de grootste financiële bedrijven.

Bedrijven met meer dan 250 werknemers in Groot-Brittannië moeten het verschil tussen de lonen en bonussen van mannelijke en vrouwelijke werknemers bekendmaken.

Ann Francke, chief executive van het Chartered Management Institute, zei dat managers en hun organisaties op Britse werkplekken vaak loonverschillen constateren, maar geen maatregelen nemen om deze te dichten.

SocGen leek "dit probleem op een zinvolle manier aan te pakken, door echt iets te 'doen'", aldus Francke.

Consultancybureau EY zei maandag dat meer vrouwen in leidinggevende functies van vitaal belang is voor het dichten van beloningsverschillen. Hoewel 43% van de Europese leden van de raad van bestuur van financiële dienstverleners nu vrouw is, bekleden zij minder vaak een C-suite functie dan mannen. ($1 = 0,9369 euro)