Inloggen
Inloggen
Of aanmelden met
GoogleGoogle
Twitter Twitter
Facebook Facebook
Apple Apple     
Registreren
Of aanmelden met
GoogleGoogle
Twitter Twitter
Facebook Facebook
Apple Apple     
  1. Homepagina
  2. Aandelen
  3. BelgiŽ
  4. Euronext Bruxelles
  5. Proximus SA
  6. Nieuws
  7. Overzicht
    PROX   BE0003810273

PROXIMUS SA

(PROX)
  Rapport
Real Time Euronext Bruxelles  -  17:35:26 03-02-2023
9.700 EUR   -1.40%
02/02Proximus : Transparantieverklaring over het aandeelhouderschap van Proximus
PU
25/01Rode koersenborden in Brussel
AM
20/01Koerswinst in Brussel
AM
OverzichtKoersenGrafiekenNieuwsRatingsAgendaOndernemingFinanciŽnConsensusHerzieningenBeursproductenFonds 
OverzichtAl het nieuwsAanbevelingen van analistenAndere talenPersberichtenOfficiŽle publicatiesSectornieuwsAnalyse MarketScreener

Proximus : Een leertraject op maat voor onze Proximus Graduates

25/11/2022 | 16:57

25 november 2022| Blog

Een leertraject op maat voor onze Proximus Graduates

In september verwelkomden we vijftien pas afgestudeerde studenten om hun loopbaan bij Proximus te kickstarten. Terwijl zij aan deze nieuwe uitdaging begonnen zijn, kijken wij al uit naar generatie 2023! Wie zoeken we? Twintig gemotiveerde laatstejaarsstudenten die in de zomer van 2023 hun masterdiploma zullen halen en staan te popelen om in september bij ons aan de slag te gaan. Wat bieden we? Een programma waarin ze op meerdere niveaus worden uitgedaagd. Dit alles natuurlijk met de nodige ondersteuning en coaching. Een doordacht leertraject is dus een essentieel onderdeel van het programma om hen verder te begeleiden in hun evolutie. Zo helpen we onze afgestudeerden hun expertise en talenten op de juiste manier in te zetten en samen met het bedrijf te groeien.

Maar wat houdt het leertraject precies in? Onze HR-experte Ellie geeft meer tekst en uitleg over hoe we onze graduates in hun leerproces ondersteunen.

Within our company I'm part of the Leadership & Culture team. Within our team we develop and implement the roadmap of our culture journey and design various corporate leadership journeys.

Next to this, I work on different projects related to wellbeing and am part of the Proximus Graduate programme core team where I design and implement the learning journey for our graduates.

Ellie Blommaert

HR Expert

Voor wie is dit programma bedoeld? Kan iedereen zomaar een Proximus Graduate worden?

Ons programma richt zich tot pas afgestudeerden met een masterdiploma in een business-, commercieel, technisch of technologisch gerichte richting, die hun loopbaan willen starten in een uitdagende omgeving.

Beroepservaring is niet vereist, wel gaan we op zoek naar studenten die zich thuis voelen in onze 'Think possible'-cultuur. Jongeren die het onmogelijke mogelijk proberen te maken en die hun creatieve ideeën omzetten in mogelijkheden om de digitale toekomst mee vorm te geven.

Voel je je op jouw best in een bedrijf waar de klant centraal staat, waar je wordt uitgedaagd, waar je sterke resultaten kunt neerzetten en aan je persoonlijke ontwikkeling kunt werken, dan is dit programma zeker iets om stil bij te staan.

Wat houdt het Proximus Graduate Program precies in?

Het Proximus Graduate Program is een traject van 24 maanden dat erop gericht is je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen en je door intensieve en specifieke opleidingen de 'skills' te geven om je loopbaan bij Proximus verder uit te bouwen.

Het programma omvat drie opeenvolgende opdrachten van elk acht maanden in verschillende businessunits. Zo krijg je een unieke 360°-kijk op ons bedrijf en zijn uiteenlopende activiteiten.

Dankzij deze opdrachten doe je niet alleen flink wat ervaring op, maar bouw je ook een krachtig netwerk uit binnen ons bedrijf. Na deze twee jaar is alles mogelijk: jij bepaalt je koers!

Hoewel de duur en de opzet van het programma dezelfde blijven, zoeken we voortdurend naar manieren om ervoor te zorgen dat de inhoud uitdagend is en aansluit bij de actuele bedrijfsbehoeften.

Daarom hebben we vorig jaar niet alleen ons programma een make-over gegeven, maar we ontwikkelden ook twee verschillende trajecten:

  • Business track: deze track is bedoeld voor jongeren met een masterdiploma business management. Zij zullen vooral werken aan operationele/strategische projecten voor onze klanten in de residentiële, commerciële of publieke sector. Deze projecten kunnen gaan om (het verbeteren van de) klantenervaring, markttransformatie, digitale en geautomatiseerde marketing, duurzaamheid, ...
  • Technology track: deze track is voor jongeren met een master burgerlijk of industrieel ingenieur. Zij zullen vooral werken op meer technologische projecten, zoals de uitrol van fiber en 5G, maar ook alle projecten om van Proximus een 'digital native' bedrijf te maken voor onze medewerkers en onze klanten.
Hoe heeft de implementatie van onze agile manier van werken de inhoud van het programma beïnvloed?

Het afgelopen jaar heeft Proximus een transformatie doorgemaakt om uit te groeien tot een echt klantgericht agile bedrijf. We hebben onze manier van werken, onze mindset en onze cultuur een ommezwaai gegeven om nog meer 'Think possible' te zijn.

Met deze agile mindset willen we extra focussen op wat voor de klanten belangrijk is, sneller meer waarde leveren en ons gemakkelijker aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Best wel een uitdagende, maar tegelijkertijd ook heel boeiende periode om bij ons bedrijf te komen werken.

Om deze transformatie te ondersteunen, zijn we op zoek naar collega's die empowerment, focus, autonomie en samenwerking hoog in het vaandel dragen en een uitdaging niet uit de weg gaan! Tijdens het selectieproces worden deze vaardigheden ook getest.

Het leertraject is dus belangrijk, maar waaruit bestaat het? Welke vaardigheden worden aangeleerd?

Uiteraard krijg je tijdens de drie opdrachten de gelegenheid om bij te leren en tegelijk je ervaring in te zetten. Daarnaast hebben we een leertraject specifiek op maat van het graduate-programma ontwikkeld.

Dit begint al op je eerste dag! Tijdens onze kick-offdagen nemen we je mee door onze geschiedenis, strategie, merken, manier van werken, ... en nog veel meer. Natuurlijk nemen we ook de tijd voor meer 'fun' aspecten, zoals netwerken met de vorige generaties en de mogelijkheid om je collega graduates beter te leren kennen. Bij de vorige kick-offdagen was er ook de gelegenheid om te netwerken met onze CEO. Geen slechte manier om je loopbaan te beginnen!

Natuurlijk zijn deze kick-offdagen pas het begin van je leertraject. Hier een voorproefje van wat je de komende twee jaar kunt verwachten:

  1. Leertraject: samen met ervaren coaches hebben we een hands-on en praktische aanpak ontwikkeld om je in staat te stellen/uit te dagen je ontwikkeling in eigen handen te nemen. We stellen een groeiplan op en sturen dit gedurende het programma bij. Zo krijg je een beter inzicht in je sterke punten en ontwikkelingsdomeinen.
  2. Leercasus: door mee te werken aan een algemeen project, doe je projectmanagementvaardigheden op, cocreëer je, leer je verschillende stakeholders te winnen voor jouw ideeën en verbreed je jouw netwerk.
  3. Mentorprogramma: we matchen je met een ervaren collega binnen ons bedrijf.

Zoals je ongetwijfeld kunt zien, leggen we sterk de nadruk op permanente vorming en bieden we je daartoe voldoende mogelijkheden. Terwijl we je helpen je volledige potentieel te benutten dankzij de verschillende leerervaringen, geloven we ook sterk in empowerment. Jouw kwaliteiten zijn uniek en we moedigen je aan om je eigen pad te volgen.

Wat willen we met dit leertraject bereiken?
Kort gezegd: je in staat stellen je eigen loopbaanpad uit te stippelen binnen ons bedrijf. Dit gebeurt natuurlijk niet van vandaag op morgen en de opdrachten zijn zo opgebouwd dat ze elke keer uitdagender worden. Zo krijg je de kans om bij te leren en de reeds opgedane ervaringen in praktijk te brengen. Dit lijkt misschien veel, maar weet dat we binnen ons bedrijf ook sterk de nadruk leggen op welzijn en zorg dragen voor elkaar. Het is belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. We geloven dat je door het creëren en behouden van een goed evenwicht, jouw potentieel ten volle kunt benutten.
Zijn de reacties over dit leertraject positief?

Feedback vragen en geven maakt deel uit van onze cultuur. Bij onze graduates is dat niet anders. Nog belangrijker is dat we niet alleen vragen om feedback, maar er ook echt mee aan de slag gaan. Zo zorgen we ervoor dat ons programma uitdagend en relevant blijft.

Als je één woord had om studenten te overtuigen bij Proximus aan de slag te gaan, wat zou dat zijn?

Check out our current graduates' answers:

GuillaumeProximus graduate

Diversiteit

Charles-AntoineProximus graduate

Springplank

RudolfProximus graduate

Heruitvinden / Nieuwsgierig / Gamechanger / Impact. Ik krijg het niet in één woord gezegd

Voel jij het ook kriebelen na het lezen van dit interview?

Stel je zelf dan snel zelf kandidaat voor het Proximus Graduate Programma 2023!

Meer info over het programmaSolliciteren
Printen
Deel deze blogpost via

Attachments

Disclaimer

Proximus SA published this content on 25 November 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 25 November 2022 15:56:01 UTC.


© Publicnow 2022
Nieuws over PROXIMUS SA
02/02Proximus : Transparantieverklaring over het aandeelhouderschap van Proximus
PU
25/01Rode koersenborden in Brussel
AM
20/01Koerswinst in Brussel
AM
20/01Proximus : en minister De Sutter overleggen samen hoe adequaat kan gereageerd worden op pr..
PU
19/01Bel20 sluit fors lager
AM
19/01Bel20 sluit fors lager
AM
19/01Verlies in Brussel loopt op
AM
19/01Bel20 verliest ruim half procent
AM
19/01Proximus : en DPG Media zetten verdere stappen in implementatie van nieuw advertentiemodel..
PU
18/01Proximus : Transparantieverklaring over het aandeelhouderschap van Proximus
PU
Meer nieuws
Analistenadviezen over PROXIMUS SA
Meer adviezen
FinanciŽle cijfers
Omzet 2022 5 855 M 6 354 M -
Nettowinst (verlies) 2022 431 M 467 M -
Nettoschuld 2022 2 995 M 3 250 M -
Koers/winst-verhouding 2022 7,17x
Dividendrendement 2022 11,6%
Marktkapitalisatie 3 130 M 3 397 M -
Beurskap. / Omzet 2022 1,05x
Beurskap. / Omzet 2023 1,05x
Aantal werknemrs 11 561
Percentage vrij verhandelbaar 42,0%
Grafiek PROXIMUS SA
Duur : Periode :
Proximus SA : Grafische technische analyse Proximus SA | MarketScreener
Grafiek op volledig scherm
Trends in de technische analyse PROXIMUS SA
Korte termijnMiddellange termijnLange termijn
TrendsNeutraaldalerdaler
Evolutie van de resultatenrekening
Consensus
Verkoop
Koop
Gemiddeld advies Houden
Aantal analisten 17
Laatste slotkoers 9,70 €
Gemiddelde koersdoel 10,70 €
Spread / Gemiddelde doel 10,3%
Herzieningen van WPA
Managers en directeuren
Guillaume Boutin Chief Executive Officer & Director
Mark Reid Chief Financial Officer
Stefaan de Clerck Chairman
Antonietta Mastroianni Chief Digital & Information Technology Officer
Pierre de Muelenaere Independent Director
Sector en concurrentie
Verschil t.o.v. 1 jan (%)Kapitalisatie (M$)
PROXIMUS SA7.83%3 397
VERIZON COMMUNICATIONS6.17%174 334
CHINA MOBILE LIMITED9.66%154 524
DEUTSCHE TELEKOM AG8.14%108 746
NIPPON TELEGRAPH AND TELEPHONE CORPORATION1.81%100 307
CHINA TELECOM CORPORATION LIMITED28.01%65 842