Op 2 april 2024 diende het National Legal and Policy Center een vrijgestelde verklaring in waarin om volmachten werd gevraagd en het er bij de aandeelhouders van PepsiCo, Inc. op aandrong om voor een aandeelhoudersvoorstel te stemmen, waarin de raad van bestuur werd verzocht om voor 31 december 2024 een verslag uit te brengen over de hiaten in vergoedingen en ziektekostenvergoedingen, waarin ook moet worden opgenomen hoe deze omgaan met dysforie en de-transitiezorg voor verschillende genderklassen (nadruk toegevoegd), met inbegrip van bijbehorende risico's voor de reputatie, concurrentie, bedrijfsvoering en rechtszaken, en risico's met betrekking tot het werven en behouden van divers talent. Het rapport moet tegen redelijke kosten worden opgesteld, met weglating van eigendoms- en privé-informatie, informatie over processtrategieën en naleving van wettelijke voorschriften, op de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van het bedrijf.