Op 21 november 2022 startte Re Generation Inc. haar activistische campagne tegen Nagahori Corporation door een verzoek in te dienen om een Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders bijeen te roepen voor de volgende voorstellen: (1) tot en met (6) Ontslag van bestuursleden de heer Keita Nagahori, de heer Masafumi Ago, de heer Fumihiko Shirakawa, de heer Tadao Kawamura, de heer Naoki Togashi en de heer Shinya Nagasawa. (7) Benoeming van de volgende kandidaten in de Raad van Bestuur u de heer Tomonari Obata, mevrouw Ayana Sato, de heer Katsuji Sugawara, de heer Takaaki Yoshizawa. Re Generation verzoekt om bijeenroeping van een Algemene Vergadering van Aandeelhouders om de volgende redenen (1) Het bedrijf heeft een nettoverlies geleden van maart 2019 tot en met het fiscale jaar dat eindigt in maart 2022 en bevindt zich in een aseverechtse inzinking' zonder dat een stijging van de aandelenkoersen in de toekomst in zicht is door inspanningen van het management.

(2) De eiser vindt ook dat de onderneming geen kansen benut om vrouwen in leidinggevende functies te benoemen en vanuit het oogpunt van waardevermeerdering van de onderneming zou men kunnen zeggen dat handhaving van dit huidige systeem meer kwaad dan goed zou doen. (3) Met betrekking tot de invoering van plannen voor de grootschalige aankoop van bedrijfsaandelen is eiser van mening dat oHet is niets meer dan zelfbescherming voor het huidige management en remt ook de aandeelhouders af die echt proberen de bedrijfswaarde van de onderneming te verhogeno. (4) In verband met de vroegere gevallen van wangedrag van werknemers bij de dochteronderneming u Nakaniwa Tokeiten Co, Ltd. stelt de eiser dat o Het corporate governance systeem van de vennootschap is in een disfunctionele staat, met name, Schending van de plicht om een corporate governance systeem op te zetten en schending van de zorgplicht door de heer Keita Nagahori, die momenteel werkzaam is als leidinggevende bij Nakaniwa Tokeiten en de heer Masafumi Ago worden sterk verdachto verder, o Het huidige management team kan niet worden belast met de belangrijke taak om duurzame groei te bereiken, de corporate waarde op middellange tot lange termijn te verhogen en de verschillende problemen waarmee de vennootschap wordt geconfronteerd te overwinneno.