Op 26 juni 2023 heeft 1stdibs.Com, Inc. besloten dat het dienstverband van Ross Paul, de Chief Technology Officer van het bedrijf en een benoemde leidinggevende functionaris, zou worden beëindigd als onderdeel van de hierboven genoemde inkrimping van het personeelsbestand, met ingang van 30 juni 2023. In verband met zijn beëindiging van het dienstverband, komt de heer Paul in aanmerking voor de ontslagvergoedingen en -voordelen onder Sectie 4(a) van het Executive Severance Plan van de Vennootschap (het acSeverance Planac) in overeenstemming met de voorwaarden van het Severance Plan, inclusief dat de heer Paul een verklaring van afstand van vorderingen ten gunste van de Vennootschap, die de heer Paul op 28 juni 2023 heeft ondertekend, uitvoert en niet herroept. Op 28 juni 2023 heeft de Onderneming, om zijn overgang te vergemakkelijken, een adviesovereenkomst gesloten met de heer Paul op grond waarvan hij de Onderneming tot 31 december 2023 zal adviseren over verschillende zaken (tenzij eerder beëindigd door de Onderneming, met of zonder reden).

Alle eerder aan de heer Paul toegekende aandelen zullen onvoorwaardelijk blijven gedurende de looptijd van de adviesovereenkomst. Verder zijn de Onderneming en de heer Paul, als tegenprestatie voor deze diensten, overeengekomen dat, in het geval dat zijn dienstverband door de Onderneming wordt beëindigd zonder Oorzaak, zoals gedefinieerd in het Ontslagplan, tijdens de looptijd van de adviesovereenkomst, alle eerder door de heer Paulacos uitgegeven aandelenopties onvoorwaardelijk zullen blijven gedurende de looptijd van de adviesovereenkomst. Paulacos eerder uitgegeven aandelenprestatiebeloningen die op de ingangsdatum van een dergelijke beëindiging nog niet onvoorwaardelijk zijn geworden en die op of vóór 31 december 2023 onvoorwaardelijk zouden zijn geworden als de heer Paul op de toepasselijke wachtdata in dienst zou zijn gebleven, onmiddellijk onvoorwaardelijk worden op de ingangsdatum van een dergelijke beëindiging en de resterende onvoorwaardelijk geworden aandelenprestatie zal worden onderworpen aan de hieronder beschreven behandeling. Daarnaast zijn de Onderneming en de heer Paul, als tegenprestatie voor de adviesdiensten van de heer Paul, overeengekomen dat, in het geval dat er op of vóór 31 december 2023 een Change in Control, zoals gedefinieerd in het Ontslagplan, plaatsvindt en de heer Paul op die datum diensten aan de Onderneming verleent of zijn dienst door de Onderneming zonder Oorzaak is beëindigd vóór de datum waarop de Change in Control plaatsvindt, de heer Paul het recht heeft om de accepten van de heer Paul te ontvangen. Paul recht op de acchange in control benefitsac zoals uiteengezet in artikel 4(c) van het Ontslagplan alsof zijn dienstverband binnen 12 maanden na een Change in Control werd beëindigd (de acChange in Control Benefitsac), onderworpen aan, en in overeenstemming met, de voorwaarden en bepalingen van het Ontslagplan; op voorwaarde echter dat (a) alle betalingen en/of voordelen betaalbaar of te verstrekken aan de heer Paul krachtens artikel 4(c) van het Ontslagplan niet worden uitgekeerd aan de heer Paul krachtens artikel 4(c) van het Ontslagplan. Paul krachtens Sectie 4(c) van het Ontslagplan zullen worden gecompenseerd met betalingen en/of voordelen die voorheen aan hem werden betaald of toegekend krachtens Sectie 4(a) van het Ontslagplan, zodat er geen dubbele betalingen of voordelen zullen zijn; (b) om het voorgaande van kracht te laten worden, indien Dhr. Paulacos dienstverband wordt beëindigd om een andere reden dan een Oorzaak op of vóór 31 december 2023, blijven de resterende onverworven aandelenbeloningen uitstaand (maar niet onverworven) tot de vroegste van de volgende data: (i) de oorspronkelijke vervaldatum van de aandelenbeloning, (ii) 31 december 2023 en (iii) de datum waarop de Controlewijziging plaatsvindt en (c) als het Bedrijf vervolgens bepaalt dat het redenen had om het dienstverband van Dhr. Paulacos tewerkstelling te beëindigen wegens een Oorzaak (zoals gedefinieerd in het Ontslagplan) indien het op de hoogte was geweest van alle relevante feiten op de datum van zijn beëindiging van de tewerkstelling, zal de heer Paul niet in aanmerking komen om de Change in Control voordelen te ontvangen.