De extra beloning die in juli werd toegekend, was de belangrijkste verandering in de jaarlijkse beloning van Dimon, waarover op de online jaarvergadering van de bank een niet-bindende stemming moet worden gehouden.

Hoewel de "say-on-pay" stemmingen slechts raadgevend zijn en verwacht wordt dat Dimon, 66 jaar, de beloning hoe dan ook zal behouden, worden zij op de voet gevolgd als een test van de houding van de beleggers tegenover de beloning van managers, die de laatste jaren verhard is.

De gemiddelde steun voor beloningspakketten bij S&P 500-bedrijven bedroeg 88,3% in 2021, tegen 89,6% in 2020 en 90% in 2019, volgens adviesbureau Semler Brossy.

JPMorgan heeft in acht van de laatste 12 jaar de goedkeuring gekregen van meer dan 90% van de stemmen die werden uitgebracht in zijn jaarlijkse beloningsstemmingen.

Maar dit jaar hebben twee grote adviesbureaus, waarvan beleggers zich laten leiden bij het stemmen, aanbevolen om "nee" te stemmen vanwege de speciale toekenning.

De laatste keer dat zowel Institutional Shareholder Services Inc als Glass Lewis & Co bezwaar maakten, was in 2015. Toen werd slechts 62% van de stemmen uitgebracht voor de uitbetalingen van JPMorgan, volgens gegevensfirma Insightia.

Dit jaar hebben de firma's kritiek geuit op de nieuwe opties van Dimon omdat er geen prestatie-eisen voor het onvoorwaardelijk worden van de opties zouden zijn.

De bestuurders van JPMorgan hebben gezegd dat de speciale toekenning van Dimon "de wens van de raad weerspiegelt dat hij de onderneming nog een aanzienlijk aantal jaren blijft leiden."

Als Dimon, een miljardair, vijf jaar bij de bank blijft werken, worden de opties onvoorwaardelijk, hoewel hij ze nog zou kunnen krijgen als hij vertrekt om voor de regering te werken of zich kandidaat te stellen voor een openbaar ambt.

De aandelen uit de opties moeten tot 10 jaar na de toekenning worden aangehouden.

De raad zei dat hij de prestaties van Dimon, zijn leiderschap sinds 2005 en "managementopvolgingsplanning temidden van een zeer concurrerend landschap voor leidinggevend talent" in overweging heeft genomen.

De toekenning staat los van het gebruikelijke jaarsalaris van Dimon, dat voor 2021 met 10% is verhoogd tot $34,5 miljoen.

De Amerikaanse banken, die te groot zijn om failliet te gaan, volgen andere bedrijven met retentiebeloningen om te voorkomen dat hun leiders door concurrenten worden weggelokt, volgens Glass Lewis.

"Het resultaat is een nieuwe ratcheting up van de CEO-salarissen," schreef Glass Lewis aan cliënten over de aanstaande stemming van JPMorgan.

Goldman Sachs Group Inc heeft vorig jaar ook een aantal van zijn topmannen speciale beloningen gegeven, waaronder één aan CEO David Solomon ter waarde van $17 miljoen.

ISS keurde de beloning van Goldman goed na geconcludeerd te hebben dat Solomon's speciale beloning "volledig prestatiegebaseerd" is en "rigoureuze" doelstellingen voor aandeelhoudersrendement inhoudt. Vorige maand steunde 82% van de uitgebrachte stemmen de beloning.

Glass Lewis raadde aan om tegen Goldman's beloningen te stemmen, vanwege de "buitensporige omvang" van de beloningen.

In december hebben de bestuurders van JPMorgan ook een speciale aandelenoptietoekenning van $27,9 miljoen gegeven aan Daniel Pinto, de chief operating officer van de bank.

De raad van bestuur van JPMorgan beschreef de speciale toekenningen als "eenmalig" en dat ze niet op een "regelmatig terugkerende basis" zouden worden gedaan.