De Amerikaanse districtsrechter Haywood Gilliam in Oakland besloot vrijdag laat in een vonnis dat eiser Dmitry Borodaenko, een voormalig technisch manager van Twitter, niet kon aantonen hoe het beleid van CEO Elon Musk tijdens massaontslagen bij het socialemediabedrijf een onevenredig groot effect had op werknemers met een handicap.

Maar Gilliam gaf Borodaenko, die in Scotts Valley, Californië woont, drie weken de tijd om een gewijzigde rechtszaak in te dienen waarin hij zijn claims in de rechtszaak, die als een class action werd voorgesteld, verder uiteenzette.

Borodaenko, die kanker heeft overleefd, beweert dat Twitter hem in november heeft ontslagen toen hij weigerde om niet meer op afstand te werken.

Musk, die Twitter vorig jaar voor $44 miljard overnam, zei in een memo aan het personeel in november dat werknemers bereid moesten zijn om "lange uren met een hoge intensiteit" te werken of ontslag te nemen.

Shannon Liss-Riordan, de advocaat van Borodaenko, zei maandag dat ze van plan was om een gewijzigde aanklacht in te dienen en nieuwe feiten toe te voegen.

"Elon Musk heeft door zijn woorden en gedrag laten zien dat hij geen respect heeft voor gehandicapte werknemers," zei Liss-Riordan.

Twitter reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar. Het bedrijf heeft eerder gezegd dat zijn beleid niet gericht was op werknemers met een handicap.

Gilliam oordeelde vrijdag ook dat de claims van een tweede eiser die door Liss-Riordan werd vertegenwoordigd, Abhijit Mehta, in een privé-arbitragezaak thuishoren in plaats van in een rechtszaak, omdat Mehta een overeenkomst heeft getekend om arbeidsgerelateerde juridische geschillen te arbitreren. Borodaenko heeft van deze overeenkomst afgezien.

De rechtszaak is een van de rechtszaken waar Twitter mee te maken heeft als gevolg van Musks beslissing om ongeveer de helft van het personeel te ontslaan. Twitter heeft ontkend dat het in die zaken fout heeft gehandeld, onder andere door te beweren dat vrouwelijke werknemers het doelwit waren van ontslagen en dat het bedrijf de beloofde ontslagvergoedingen niet heeft betaald.

Liss-Riordan vertegenwoordigt ook bijna 2.000 voormalige Twitter-werknemers die juridische claims tegen het bedrijf hebben ingediend in arbitrage.