Het Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) zei dat de verwachte mediane salarisafspraken in de publieke sector voor de komende 12 maanden zijn gestegen tot 3,3%, tegen 2% in de voorgaande drie maanden, en het hoogste niveau sinds het begin van de metingen in 2012.
De kloof tussen de loonverwachtingen van publieke en private werkgevers bleef echter groot, met werkgevers in de private sector die verwachten de lonen het komende jaar met 5% te verhogen, ongewijzigd ten opzichte van drie maanden eerder.
Jon Boys, senior arbeidsmarkteconoom bij het CIPD, zei dat hogere loonafspraken voor veel werknemers van groot belang zullen zijn, nu de kosten van levensonderhoud onder druk staan en de inflatie in maart meer dan 10% bedroeg.
De BoE, die vreest dat sterke loonstijgingen ertoe kunnen leiden dat de hoge inflatie in de economie verankerd raakt, verhoogde vorige week de bankrente met een kwart procentpunt tot 4,5%.
De BoE voorspelde donderdag een sterkere loonstijging op middellange termijn dan zij eerder had verwacht.
Uit officiële gegevens bleek dat de gemiddelde lonen in de particuliere sector in de drie maanden tot februari 6,1% hoger lagen dan een jaar eerder.
Hoewel de Britse economie in het eerste kwartaal van 2023 ternauwernood een recessie heeft vermeden, bleek uit de enquête van het CIPD dat het moeilijk is om vacatures te vervullen, vooral in het onderwijs en de gezondheidszorg.
Onder meer werknemers in de gezondheidszorg en leraren zijn de afgelopen maanden in staking gegaan vanwege hun salaris en arbeidsomstandigheden.
Meer dan de helft van de respondenten in de publieke sector constateerde problemen met moeilijk vervulbare functies en 45% verwachtte soortgelijke problemen in de komende zes maanden.
Vier op de tien recruiters in de particuliere sector maakten melding van moeilijk vervulbare functies en 23% verwachtte de komende zes maanden aanzienlijke problemen bij het vervullen van vacatures.
"De arbeidsmarkt is de afgelopen maanden misschien minder concurrerend geworden, maar er is nog steeds een sterke vraag naar werknemers in de hele economie", aldus Boys.
Uit de driemaandelijkse enquête van het CIPD blijkt dat werkgevers niet alleen de lonen verhogen, maar ook van plan zijn moeilijk vervulbare vacatures op te vangen door vaardigheidstrainingen en door het takenpakket van het bestaande personeel uit te breiden.
De netto werkgelegenheidsbalans, die het verschil aangeeft tussen werkgevers die verwachten hun personeelsbestand in de komende drie maanden te verhogen of te verlagen, stond op +27.
